兰州招聘

岗位职责：


1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，制定年度招聘预算；
2.负责调整和优化招聘相关制度流程及实施方案，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3.指导面试管理，协助用人部门做好甄选、安置工作，不定时抽查公司人力资源信息库，确保人员信息准确及时，必要时安排各种渠道对入职人员进行背景调查；
4.经各部门相关领导审批，通过内调、晋升、降职、轮换等手段对人力资源进行动态的优化与配置，协助人才梯队的建设；
5.负责与各类招聘机构（如网络招聘、猎头公司、各院校等）以及人力资源外包公司（如劳务派遣公司、人力资源外包公司等）建立良好的合作关系，每年根据合作情况进行评估与筛选；
6.对重点院校建立长期合作关系，促进校企合作，加大公司宣传及实习生培训，协助进行优质人才储备；
7.按时提交招聘进度报表及人员情况分析报表等报表，对公司人员编制进行严格监控；
8.收集企业各级各类人员的培训需求，制定公司及各个部门的培训计划和培训预算；
9.编制和完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
10.负责开拓培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并协助推进各部门的进行培训交流；
11.负责与外部培训机构保持良好合作关系，选择适合合作的培训机构制定具体培训方案；
12.负责处理各类劳动纠纷，员工工伤申报、理赔相关事宜，定期汇总公司劳动关系案例，分析劳动关系风险；
13.负责按季度自查劳动关系管理情况，对可能出现的情况及时进行汇报，并制定出相应有效的解决措施和预防办法；
14.负责国家和地方劳动关系管理相关政策法规的跟踪并及时进行宣传培训；
15.负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
16.完成上级领导交办的其他任务。



任职要求：


1.人力资源、管理等相关专业，本科及以上学历；
2.具有3年以上企业招聘工作经验，熟悉国家及地方劳动法等相关法律、法规及政策；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作具有处理技巧；
5.具有较高的敏感度及较好的判断能力；
6.具有良好的职业道德和职业操守，较好的沟通协调能力以及团队合作意识。

上海科华生物工程股份有限公司创立于1981年，历经多年积累，科华生物已经成为中国体外临床诊断行业的知名企业，2019年财报销售额约24.3亿。
科华生物是国内在深圳证券交易所上市的诊断用品专业公司（股票代码：002022），融产品研发、生产、销售于一体，拥有医疗诊断领域完整产业链。
公司主营业务涵盖体外诊断试剂、医疗检验仪器。作为研发驱动型高科技企业，公司依托生物技术创新中心和博士后科研工作站，创建了临床体外诊断试剂和自动化诊断仪器两大研发技术平台，逐步推进试剂和仪器的“系列化”、“一体化”发展目标。
公司产品线延伸策略成效显著：已获得近200个产品生产批文，69项试剂和仪器产品通过了欧盟CE认证，主要产品国内市场占有率名列前茅。公司积极应对市场需求，在新冠疫情发生后，立即推出多个系列新冠检测试剂产品，在国内外市场广泛使用。为提升公司产品在大型医院的竞争力，公司在2020年推出北极星系列大型仪器，推出后在市场获得极高美誉度。公司产品线覆盖生化、化学发光免疫、酶联免疫、分子诊断、POCT等，产品线范围覆盖非常广泛。
为公司长远发展，公司近年来在资本市场进行了多次运作，目前拥有30来家控股参股公司。
公司近几年的良好发展势头受到资本市场青睐，格力地产股份有限公司（股票代码：600185）全资子公司珠海保联资产管理有限公司在2020年5月以17.26亿收购科华生物18.63%股份，成为公司大股东。
公司在打造国内优秀营销网络的同时，积极拓展国际市场，科华品牌产品已出口至海外近40个国家和地区，艾滋病诊断试剂被列入世界卫生组织长期供货合同。
内外兼修、精细致远。未来，科华仍将秉承“关注生命，追求卓越”的企业宗旨，以人才为根本，以专业化、国际化为重点，以资本市场为依托，努力打造享誉中外的“科华生物”品牌，谋求百年基业。科华正努力为客户和投资者创造长期、持续的价值增长和业绩回报，为中国检验医学产业的全面崛起而全力以赴。