兰州招聘

岗位职责：
1、结合人才标准、测评结果和需求，定义质量评估目标；
2、建立学院教学（老师）、学习（学员）质量评估体系；
3、持续修订、更新体系；
4、根据教学和评估目标，适时开发各类评估工具；
5、组织力量开发公司各类考核试题库和案例库；
6、及时执行培训考核和评估；
7、及时追踪重要课程培训效果，包含学员行动计划；
8、组织训后学习研讨，收集训后作业和教练辅导完成情况；
9、将追踪结果反馈给学院其他部门、学员所在部门和人资部门；
10、与人才标准研究、教学管理办公室和课程体系研究室人员密切合作、协调；
11、质量评估结果及时分析、反馈给学院关联部门；
12、辅导下属承担工作责任，并给予下属成长规划指导，帮助其更胜任工作；
13、参与其他部门项目。


任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、教育学、心理学、人力资源相关专业；
2、7年以上人资类工作经验，大型公司培训、学习发展负责人3年以上经验为佳；
3、了解能力素质模型和岗位任职资格相关知识，了解培训评估和结果应用的专业知识；
4、具备开发课程评估的相关经验，具备试题库、案例库开发技能；
5、了解培训考核、评估的电子化应用；
6、具有较强的责任心、荣誉感、团队精神、自我驱动能力、较强的抗压能力，吃苦耐劳、较好的组织能力、客户意识，与平行部门良好沟通；
7、思维严谨，具较好的逻辑思维能力。

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。