兰州招聘

岗位职责：
1、协助薪酬总监搭建并完善薪酬福利管理体系，制定及调整薪酬福利政策制度；；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
3、优化薪酬计算流程，审核公司每月的工资报表，确保按时发放工资；
4、完善人头报表分析、人工成本、人工费用的分析报告；
5、 审核社保及住房公积金缴纳和基数申报，合法、有效地节约人力成本；
6、发布各类公司性的通知，包括调岗、放假通知；
7、处理劳动关系事宜，包括劳动纠纷调解、员工劳动关系转移以及一切与劳动关系有关的员工疑问解答；
8、处理关联企业间的异动，完善异动流程；
9、配合人力资源部门经理，协助相关人员做好人力资源规划。

任职要求：
1、大学专科（含）以上，企业管理、人力资源管理或相关专业；
2、三年以上相关岗位工作经验；
3、 熟悉人力资源现代管理理念；
4、 掌握劳动法规、薪酬管理等方面知识；
5、 熟练操作计算机和办公软件。

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。