兰州招聘

职位要求：45岁以下性别不限，形象气质好，语言举止优雅大方，沟通协调能力强，精通各类服装的结构及工艺，熟练掌握服装原材料的成分及特性，掌握原材料采购流程，能独立准确的解决团购服装售后过程中出现的问题，具备不定期出差的条件

UGUN澳歌联合 四张王牌
时尚职业装新锐代表
中国职业装行业领衔品牌
中国最具竞争力职业装制造商
中国最具权威职业装文化传播机构
中国职业装设计师协会倡导者中国职业装设计师协会宗旨是团结和组织全国职业装设计师、工艺师及相关服装工作者，弘扬职业装文化，规范中国职业装企业运作， 广泛开展学术交流和横向联合，规范职业标准，推动设计转化，促进中国职业装行业发展。
UGUN澳歌联合 最具实力的设计团队UGUN澳歌联合拥有中国最具创作实力的设计师团队，为国内外众多著名企业提供优秀的企业着装全方位解决方案，并将成功经验，通过UGUN澳歌联合时尚职业装系列书籍，与同行共享
至大规模的图片数据库系统UGUN澳歌联合廿年从业经验，５万成功客户案例，拥有中国最 大规模职业装产品图库。在超过数十万款设计方案中，无 论Office、工程、教育、医疗、物业、酒店、娱乐行业职 业装还是特种防护服装，应有尽有……
前沿的职场时尚资讯时尚资讯日新月异，UGUN澳歌联合推出免费产品电子期刊，向 您介绍的最新产品信息、流行款式、制作技术及其他方面的 职业流行讯息。只要您登录51efu.cn订阅我们的电 子快报，即可免费且轻松的阅读到《职场时尚》电子期刊。
时尚品牌　精英团队作为一个美化生活的塑造者，UGUN澳歌联合向来认为客户应获 得优质的产品、至上的服务。我们完备的服务有赖于客户 的支持，因而我们追求高素质的专业精神，试图通过我们专业商务代表，与你共同探讨商务套装的新概念！
ＪＩＴ快速的生产模式UGUN澳歌联合职业装采用ＪＩＴ快速生产模式，并实现Ｉ ＳＯ９００１全程质量监控，在保障品质基础上效率 提高２０％，既使是小批量生产，如追加小批量订单， 也能快速响应，保障交期。
意式修身的版型意式版型＆东方体型完美结合，诞生了以精准为目标的 UGUN澳歌联合职业装版型。打版师根据量体尺寸及面料特 性，创作出每一点、线、曲面、角度都是独一无二的 最佳版型组合，这就是UGUN澳歌联合版型的核心奥秘所在。
苛刻的品质保障体系我们对品质的追求近乎苛刻。首创并被广泛模仿的衬 衫２２针／英寸超密针迹，成为UGUN澳歌联合最具代表品 质表现之一。从原材料进货到成品出货，３２０道Ｑ Ｃ全程品质保障，维系着UGUN澳歌联合廿十年品质奇迹。
专业领域的辉煌成就应用最新的科研成果及设备、工艺，产品在防尘、防 静电、防酸碱、高光警示、防火、防霉菌等专业领域 之中，均达到国家标准，深受到科研、电力、电子、 石油、化工、卫生、工程、警卫行业的好评。
全责式的客服体系ＵＧＵＮ客服体系包括产品与解决方案咨询、技术服 务、产品服务和售后服务以及投诉处理等方面。以专 业的服装技术团队为依托，凭借ＵＧＵＮ品牌效应、设 备和技术为顾客提供整套售前、售中、售后的良好服务！
UGUN澳歌联合精神自品牌创始以来便一直延续至今。这就是说我们信任每个 员工并且相信他们有运用常识来承担责任并发挥主动性的能力。拥有称职、敬业的员工是UGUN澳歌联合长期以来持续盈利增长的一大要素。
截至2007财务年度末，UGUN澳歌联合有成员企业５家，员工人数约达3200名；全职员工人数为3000名，其中70%为女性。这当中，公司内部的管理层，如专卖店经理和全国经理，有60%为女性。
UGUN澳歌联合如要持续扩展，鼓励员工与之共同发展就显得十分重要。因此，UGUN澳歌联合注重维持作为雇佣方的积极形象，因为在将来的拓展中，还需要聘用大量人才。
员工必须拥有与公司共同成长的机会
要创造具备吸引力的工作环境，其一重要元素就是员工能够与公司共同发展。我们信任每一位员工，并且相信他们能运用常识，承担责任并发挥主观能动性。我们称之为UGUN澳歌联合精神。为了鼓励员工的个人发展，UGUN澳歌联合还提供内部培训，一般侧重于实务知识。
正如UGUN澳歌联合的理念，事实证明这个方法在全球均行之有效。我们随处都能发现能力出色的员工，既有奉献精神，又有扩展业务的渴望。
员工职责多样
工作轮换是员工进步，进而促进公司发展的良好途径。例如我们的商务代表，均接受过各种不同的技能培训，包括客户服务、样衣管理、色彩搭配、陈列、拆封到陈列……
在开辟新市场、新门店时，我们会挑选来自UGUN澳歌联合成熟市场的员工，在新店开业前的紧张筹备期间，为新店经理和员工提供现场支持。UGUN澳歌联合在华中地区开设分公司，就是这样的情况。新员工得到了来自UGUN澳歌联合八个不同成熟市场、100多名门店同事、门店经理、施工人员、装修人员以及其他人员的支持。管理团队于新店开业前，在深圳接受了为期三个月的特别强化培训。
管理职位的内部招聘
UGUN澳歌联合成功传递知识与文化的方式，对于进企业发展而言显得尤为重要。提供更多的工作轮换机会，可以使员工更深入地了解UGUN澳歌联合如何将经营理念在各块业务中付诸实践。它还使我们有机会在公司内部发掘新的管理人才和专业人才。目前，澳歌联合大多数管理人员都是从内部提拔。
合作改进
多年来，UGUN澳歌联合实现了显著增长，员工队伍也空前壮大。此外，我们的员工分散在世界各地，这对UGUN澳歌联合作为雇佣方的角色提出了更高要求。为了达到这些新的要求，我们正在加紧制定有关员工多元化、平等和反对歧视的全球政策。UGUN澳歌联合致力于成为出色的雇佣方，即使业务所在国家的法规低于UGUN澳歌联合的要求，UGUN澳歌联合仍会秉持本身的标准。对于个人的基本尊重，是整体业务的基础要求，体现在公平报酬、合理工作时间、工会自由，以及获得与公司共同发展机会等的各个方面。