兰州招聘

要求：
1、人力资源或相关管理类专业本科及以上学历，持中级及以上人力资源管理师证书。
2、六年以上人力资源管理工作经验，至少三年同等职位工作经验，具机电设备制造类或机电安装工程类企业同等工作经历者优先录用。
3、能不断完善并组织实施人力资源管理制度和工作流程， 保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成 。
4、熟悉人员配置、招聘、薪酬福利、绩效评估、培训教育、员工关系管理等相关人力资源工作 ，熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策。
5、能采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程， 提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
6、能制定并组织实施有效的员工培训计划，对培训效果进行科学评估；组织技能考核鉴定，合理控制培训费用， 提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
7、能全面了解和掌握同行业的薪酬水平， 制定并完善、执行激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

8、建立并不断完善科学的绩效管理体制，确保能有效地激励员工。
9、与员工保持良好的沟通，了解员工的思想动态，有效地建立和维系良好的劳资关系，合法用工，办理员工内部变动，受理员工投诉，合理处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
10、工作思路清晰，具有较强的冲突管理能力；
11、良好的沟通、协调、指导、激励、执行、团队管理及学习能力；事业心强，做事沉稳。

    四川依米康环境科技股份有限公司（股票代码：300249）成立于2002 年，注册资本15680万。多年的努力使依米康具有了独特的核心竞争力，“完善的规范化管理体系、卓越的研发能力、完善的服务机制、***的项目实践”，目前已经成为精密空调领域的领军企业。
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    依米康业务涵盖精密环境整个产业链，包括上游业务精密环境整体规划、核心产品精密空调研发、生产和销售，下游业务的精密环境工程实施以及精细化的运行管理。
    瞻望行业发展趋势，依米康设立了研发中心不断开发新一代的精密环境核心技术及相关产品，全面满足客户未来需求，努力成为客户***战略合作伙伴。
    依米康已经为2000 多家客户提供了产品和服务，2008 年是行业唯一获得中国质量协会颁发的《全国满意产品》企业。