兰州招聘

Responsibilities:

通过管理BI系统设定关键绩效指标并运用各系统提供的数据做好绩效管理及分析工作。

培训销售管理层运用仪表盘回归业务，提高其业务回顾的能力。

生成绩效评估的管理报表由，并以包邮形式发送给销售各层级。

发起每月的三大系统核对工作，并协调各系统的核对过程。

建立区域及指标管理体系，避免奖金的随意更改。

负责MDM（Master Data Management）系统，统一管理各系统的代表信息，客户标准名称，避免数据的混乱。

每月依据人事系统调整代表职位，架构，确保人力资源数据顺畅。

参与奖金制度的制定及执行工作（包括设定自动计算的奖金程序）以激励销售团队。

设立奖金咨询热线解答销售关于奖金的疑惑及投诉。

管理奖金特例并做好相应的协调，与各系统就特例讨论常规化的解决方案以减少特例，并向管理委员会报告。

通过历史数据利用系统做好奖金的预测报告，便于公司做出准确的预提。

依据历史数据参与指标分配及区域划分工作为销售管理层提供决策咨询。

收集成功的销售案例，并以博客平台做好百特销售的文化建设。

Qualifications:

要求有三年以上的相关经验及较强的沟通能力和承担压力的能力。

有销售经验优先考虑。

具备良好的英语基础和熟练的电脑操作技能。

百特国际有限公司提供肾科与医院关键产品的广泛组合，包括居家透析、急重症透析和中心透析产品；无菌静脉输液；输注系统与设备；肠外营养；生物外科产品与麻醉；以及药房自动化、软件和服务。公司凭借全球布局，以及其产品与服务的必需性，在提升新兴与发达国家市场医疗可及性方面发挥至关重要的作用。百特在全球的五万名员工，秉承公司在医疗创新领域的深厚积淀，持续推动未来的医疗创新，更好地满足患者的医疗需求。

Baxter International Inc. provides a broad portfolio of essential renal and hospital products, including home, acute and in-center dialysis; sterile IV solutions; infusion systems and devices; parenteral nutrition; biosurgery products and anesthetics; and pharmacy automation, software and services. The company’s global footprint and the critical nature of its products and services play a key role in expanding access to healthcare in emerging and developed countries. Baxter’s 50,000 employees worldwide are building upon the company’s rich heritage of medical breakthroughs to advance the next generation of healthcare innovations that enable patient care.