兰州招聘

职责描述：

岗位职责一：负责集团E-hr系统平台建设

1、负责人力资源各模块（招聘、基础人事、薪酬、绩效、培训、考勤、流程平台、数据中心、权限管理、员工自助、经理自助等）用户需求调研，撰写需求文档；

2、负责信息系统平台建设项目与企业内各部门及外部实施商的沟通协调；

3、负责系统功能设计、数据报表设计以及用户权限的控制分配；

4、协助推动人力资源信息化项目的实施落地；

5、系统操作手册的撰写和用户的系统应用培训以及应用推广；

岗位职责二：负责E-hr系统的优化与完善

1、根据公司HR业务发展的特点，不断优化改进现有HR应用系统的功能，以满足业务需要；

2、积极完善人力资源信息系统服务，不断通过系统提升服务的质量，效率和客户满意度；

3、根据人力资源管理需要，进行二次开发需求沟通和实施工作；

岗位职责三：负责人力资源信息化服务平台管理

1、负责集团人事信息数据库的建立及动态维护，保障人事信息及时更新及准确。

2、负责指导、培训、监督相关人力岗位（招聘/人事/组织/薪酬等）人力资源信息化平台业务操作；

岗位职责四：负责医药产业集团人事、员工关系管理工作

1、负责制定医药产业集团人事、员工关系服务工作标准，指导员工关系/人事岗位严格执行；

2、负责医药产业集团员工的考勤、异动（录、离、异）管理，指导员工关系/人事岗位的准确执行；

3、依据医药产业集团社保公积金管理政策，负责指导员工关系岗位正常开展员工社保公积金缴纳业务；

4、负责医药产业集团员工管理政策、制度、流程的制定、更新与调整，指导人事岗位具体开展员工劳动合同的签订、变更、终止、续签的管理工作；

岗位职责五：负责集团人事、员工关系风险防控工作

1、负责集团劳动合规管控，及时发现集团人事、员工关系管理中存在的风险隐患，提出应对措施；

2、协助上级进行集团重大人事、员工关系管理、劳资纠纷等问题的处理。

3、负责常规外事关系的日常维护与对接；

任职要求：

大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业；熟悉国家员工关系相关政策、法律、法规和人力资源管理系统知识；

  济民可信创建于1999年，制药历史可追溯至上世纪五十年代，现有员工12000余名，总部位于中国南昌，在江西、北京、上海、江苏、浙江多地设有产业平台和研发机构。2017年，集团营业收入突破237亿元，跻身中国制药工业100强第6位、中国医药工业100强第10位。
  秉承创新驱动的战略方针，公司专注于现代中药、化学药、生物制剂、保健品的研发、生产和销售，拥有7家制药基地、1座国际级博士后工作站、1个获CNAS认证的***实验室、2个省级工程技术中心，并在海外设立新药研发团队。当前，集团在心脑血管科、肾科、肿瘤科、抗感染及急救药物领域取得丰硕成果，核心产品“金水宝”、“醒脑静”、“康莱特”、“悉能”、“立幸”、“黄氏响声丸”、“九华痔疮栓”等在全国细分品类拥有较高市场份额。
  济民可信始终坚持“济世惠民、信待天下”的企业使命，积极投身社会公益慈善事业，各项慈善捐助累计3.17亿元，并荣获中华慈善总会“中华慈善突出贡献奖”。展望未来，济民可信将继续提供值得信赖的医药产品与诊疗服务，为提高人类的健康水平和生命质量而不懈努力！