兰州招聘

岗位职责：

1、每年初根据所服务业务模块和事业部人资的经营计划制定年度工作计划，确保人资战略与业务部门的协调统一；

2、配合事业部进行年度人才盘点，配合业务主管共同制定重点人员及岗位的人才发展计划和储备计划，满足业务高速发展对人才的需求；

3、配合业务系统推进组织变革，并从人力资源角度提供信息支持和参考建议；

4、参与业务部门重点业务会议和管理会议，通过HRBP视角发现需求和风险，通过整合人力资源、行政、IT、财务等资源来满足需求、控制风险；

5、主动收集业务部门在业务发展中遇到的瓶颈问题，包含人员、业务流程、信息支持等，分析瓶颈问题形成解决方案；

6、根据事业部的激励制度及在运行中出现的问题，不断优化绩效考核体系和激励体系，提升激励措施的有效性；

7、贯彻推行公司及事业部的各项制度和文化要求，让员工具备共同的行为价值观和处事准则，妥善处理各类员工关系；

8、分析所服务业务部门的人力资源数据，为业务部门提供专业意见。

任职资格：

1、熟悉HR基本理论框架和知识，并能熟练掌握HR 1-2个模块；

2、有6年以上专业HR从业经验，其中3年以上专职HRBP工作经验；

3、具备很好的沟通协调能力，能提供解决方案；

4、乐观向上，坚韧不拔，结果导向；

5、有鞋服行业或零售行业HRBP经验优先。

    

    浙江森马服饰股份有限公司创立于1996年，是以虚拟经营为特色、以系列休闲服饰及童装为主导产品的品牌服饰企业。

    公司现拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌、十三家子公司及分公司。“森马”品牌先后被评为中国著名商标、中国名牌；森马服饰产品在国内休闲服市场占有率居于前列。“巴拉巴拉”品牌被评为首批童装中国名牌，是国内童装市场领导品牌，市场占有率全国***。

    森马整合了珠三角和长三角数百家生产能力强大的专业生产厂家为战略合作伙伴；在全国各省、市、自治区已拥有超过6000多家专卖店。庞大的市场网络为“森马”和“巴拉巴拉”两大品牌走遍全国、走向市场提供了坚实的保障。公司又先后与麦肯锡、奥美品牌管家、瑞典佳创、韩国色彩协会、法国PROMOSTYLE公司、东华大学等知名公司进行战略合作，充分整合国内外优势资源。目前，森马品牌产品覆盖T恤、衬衫、牛仔、茄克、羽绒（服）、羊毛衫等40多个系列，6000多款产品。巴拉巴拉品牌产品涵盖中童、小童、童鞋、配饰等4大产品线共38个品类，2000多款产品。

    企业要发展，人才是关键。森马公司始终坚持“崇德尚贤，和谐共赢”理念，坚持以良好的形象吸引人，以灵活的机制用好人，以优厚的待遇留住人。公司先后与拓晟、嘉实、美世、合益等国际知名的管理咨询机构及长江商学院、中欧商学院、上海交大、浙江大学等知名培训机构合作，致力于打造森马人力资源管理体系，完善人才输送渠道和培养机制，着力提升员工综合能力。

    经过15年的快速健康发展，2011年3月11日，森马服饰在深圳证券交易所成功上市。未来，森马将继续实施多品牌发展战略，以“创大众服饰名牌，建森马恒久事业”为宗旨，以服饰为主业，以共赢为基石，不断实现客户梦想，努力打造世界领先的服饰品牌和企业。