兰州招聘

岗位职责:

1、运营管理：协同COE和SSC完成常规人力资源事务（员工入、离、转、调等工作）；员工个人紧急事件处理及日常人力资源相关问题解答与处理评估组织效率与效益，优化工作流程；评估和分析员工态度、敬业度；向员工传递组织文化、政策和流程。
2、人才招募：识别并审核业务部门招聘需求，并参与面试流程，确定合适人才；
3、培训与人才发展：制定各部门年度培训计划并实施；各类培训渠道与资源管理;
4、组织实施人才盘点工作，识别和管理高潜人才，制定和落实关键人才的激励与保留政策跟进关键岗位继任者计划的制定与实施；跟进员工个人发展计划的制定与实施。
5、绩效管理：组织各部门完成员工KPI以及个人IDP制定工作，并跟进落实情况；年度绩效考核与回顾工作；引进或设计，并使用有效的绩效管理流程、实践、工具和指标。
6、薪酬福利：季度薪酬滚动预算制作，年度调薪工作跟进与实施，部门激励政策制定、跟进签批与兑现，薪酬福利方面的政策与制度解答。
7、员工关系管理：处理劳动纠纷及劳动争议事件；各类员工活动和会议组织与实施；组织各部门敬业度调研以及制定和落实敬业度提升计划。

任职资格:

1、全日制本科学历及以上，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块基本工作内容以及工作流程，精通至少2个以上领域，熟悉人力资源相关法律法规；
3、具备较高的业务敏锐度，及人力资源解决方案制定能力；
4、对业务所反映的问题进行基本的判断和归纳，确定事物的轻重缓急，在有限的时间内处理多个任务和职责；
5、善于管理各利益相关者之间的冲突，平衡之间的利益，并制定有说服力的判断和决策；
6、能够整合人力资源各模块的工作，并能结合人力资源相关法律、熟练运用人力资源各类方法和工具解决业务问题。
7、熟练使用office办公软件，具备较强的数据处理及分析能力。

欧普照明始于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型照明企业。欧普照明于2016年8月19日成功登陆上海证券交易所主板，正式挂牌上市，股票简称 “欧普照明” （股票代码:603515.SH）。公司现有员工6000多人，拥有上海总部及中山工业园、吴江工业园等多个生产基地；公司产品涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。
作为中国照明行业标杆的整体照明解决方案提供者，欧普照明不仅致力于研究光的合理运用，提供贴心产品，还为消费者提供差异化整体照明解决方案等专业的配套服务，全面提升用户体验。针对不同场合，欧普提供的照明方案能满足人在不同时间、不同空间生理需求和心理需求的灯光。