兰州招聘

职位描述：
1、完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核。负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。负责安排应聘人员面试工作，进行初试。负责协助并帮助新员工办理入职手续。负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。建立企业后备人才库。
2、在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
3、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。对现有招聘渠道进行招聘分析。定期提交分析报告。
4、负责培训机构的联系和培训计划实施。进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。建立员工培训档案，为用人提供依据。对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。负责新员工入职培训。
5、配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。
6、岗位要求：大学本科（含）以上，管理类或电子类，5年以上招聘、培训工作经验，1年以上猎头工作经验。熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

    重庆大宽科技发展有限公司是创建于2005年，位于重庆市江北区，是重庆市国家科学技术委员会认定的高新技术企业与重庆市经济信息委员认定的软件企业，并通过ISO9001质量认证体系。公司专注于交通行业信息技术产业领域，以交通行业系统集成、软件开发、产品研制为核心信息化技术方向，专业从事公路工程建设项目管理、协同办公、系统集成三大领域相关业务的管理研究与技术开发。面向行业主管部门、项目投资业主、施工企业、监理和设计单位等客户，提供专业、规范、标准、精细化的信息化业务和技术领先的软、硬件集成产品及综合管理信息化整体解决方案，并积极拓展ITS 领域的研究开发。
     伴随着我国交通建设及信息事业的发展，公司在产品、技术、服务等方面坚持走自立创新、稳步发展之路，以创品牌为自己的基本策略，用产品本身的品质、先进的技术和良好的服务理念取信于用户。公司注重技术细节，能够将行业特色与先进技术相结合，给用户提供方便、实用、高效的软件产品、系统集成服务、业务和技术咨询服务、培训服务，并已成功开发出系列公路建设过程管理软件并获得多项产品著作版权登记证书。公司汇聚有计算机软件开发人员、软件设计人员、售后服务人员组成的强有力的技术团队及交通工程、机电工程、项目管理等专业技术人员，形成一支团结敬业、钻研创新、竞争开拓的队伍。同时，公司为了保持在行业内的业务和技术领先优势，依托具有较深的行业经验沉淀，深悉客户的需求，并了解利用互联网、物联网创造价值的合作单位建立了一支顾问团队，专门负责跟踪和研究行业内的业务和技术创新，并指导公司研发中心以客户的需求来制定出合适的技术架构，既适用的业务和技术创新转化为公司的产品和服务。公司对任何一个项目实施都实行严格的流程管理控制，以确保能够满足用户的结果需要，公司成立至今，已成功完成近百个交通建设系统项目，积累了丰富的工程设计、项目管理和施工经验。公司先后承建了多个省份的部分国家重点建设的高速公路项目管理、质量安全精细化管理、项目智能监控软、硬件集成项目。此外，公司专注于交通信息化前沿新课题研究，研发了多项具有自主知识产权的系统应用软件，并广泛应用于交通行业各类客户，获得普遍好评。多年来，公司在公路建设管理行业积累了丰富的行业经验，取得了骄人的业绩，拥有分布广泛的客户群。
    重庆大宽软件将以承担国家重大建设专项为契机，开拓创新、与时俱进，深耕行业应用，把信息化建设的先进技术、经验和理念不断积淀与升华，努力提升自主创新能力，增强市场竞争力，为引领和推动交通建设行业的信息化、科技化发展贡献力量，公司继续在高科技信息产业里不断探索、锐意进取。 “自力更生”、“从无到有”、“与客户共发展”是重庆大宽软件的经营理念和发展宗旨，是公司贯彻始终的企业文化，
我们愿与合作伙伴一起，为中国交通行业管理的信息化、智能化、现代化作出贡献。
    重庆大宽欢迎您的加入！
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