兰州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、支持、配合用人部门的招聘需求，明确招聘要求，与其保持良好的沟通，随时更进招聘进度；
2、 根据招聘需求以及职位紧急程度，制订相应的招聘计划，有计划地完成各类招聘活动，保证招聘效果；
3、 维护雇主品牌，真诚负责地与候选人沟通、及时的面试反馈以及BOSS等招聘平台的答疑回复。
4、 负责招聘数据的统计，为招聘工作的评估提供有效的数据支持
5、 维护企业人才库，与候选人保持良好的联系，做好人才储备；
6、 撰写各类创新、有趣、富有情怀的招聘软文、岗位JD等；
7、 解决遇到的各类招聘问题以及突发情况，与团队一起分析各类招聘渠道、招聘方式、招聘方向的招聘效果，给出合理的招聘意见与建议，以不断提升和优化招聘效果。
任职要求：
1、 本科及以上学历，业，3年招聘经验，熟悉招聘流程，人力资源管理相关专业；
2、 为人热情、积极主动，同时具备较强的亲和力、责任感、良好的沟通能力。
3、 具备较强的人才识别和判断能力、良好的HR职业素养和专业度；
4、 热爱人力资源，对人力资源富有热情，期望在人力资源领域长期发展，具备相应的行业认知；
5、 抗压能力、执行力、说服力、结果导向、计划性，适应快节奏工作方式。 举报 分享

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如何打击金融犯罪、商业欺诈、防范金融风险、维护社会经济秩序，不仅仅是金融机构和司法领域重点关注的问题，更是相关政府部门、机关、企业单位所面临的在技术、经济和政策环境上的巨大转变 。
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