兰州招聘

职位描述：
1、制订、修改公司各项人事行政管理制度，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系并监督、执行。
2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作。
3、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作。
4、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训。
5、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利方案并加以实施、落实。
6、做好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
7、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
8、负责办公室的日常工作管理，包括：车辆管理、食堂管理、档案管理、资产管理、物资采购等行政类管理。
9、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业毕业；
2、具备三年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉各项行政管理工作，熟练人力资源六大模块。
4、擅长招聘、企业文化建设、员工关系管理等。
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，有一定的亲和力；
6、工作认真、细心，责任心强，有主人翁精神。
7、工作执行力强，办事不拖拉，做事严谨。 举报 分享

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