兰州招聘

职位描述：
职位概要： 通过学习知识产权行业专业知识挖掘新市场，发展客户。 岗位职责： 1.办公室内工作，负责电话联系高校教授、院系领导，医院医生、科室领导，企业负责人等；筛选具有注册商标、专利申请、版权登记等知识产权需求的意向客户; 2.运用专业的知识产权实操知识和专业技能洽谈意向客户,促成知产项目的成交和完成; 3.对客户进行回访、分析和定位； 4.协助客户开展认证资料整理工作； 6.维护客户关系，开发并稳定市场； 7.定期参与知识产权专业培训。 任职要求： ◆法律、知识产权专业优先录用，大专及以上学历。 ◆受过市场营销、产品知识等方面的培训者优先录用。 ◆良好的抗压能力，解决问题的能力； ◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强； ◆熟悉计算机的基本操作。 ◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细； ◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作，个人征信记录良好，社会诚信记录良好，职业信用良好，诚实守信； ◆以下条件请勿投递简历： （1）抗压能力脆弱，准备找：活少，钱多，离家近的人； （2）没有明确职业生涯规划，没有强烈的求胜欲望，生性懦弱的人； （3）想挣钱，未准备好出力，想晋升，未准备好拼搏的人； （4）完不成自己规划的目标，包括日目标，周目标和月度、年度目标的还为自己妥协的，心安理得享受一个“loser”感觉的人; ◆我们需要的人： （1）有野性，有韧性，有学习力； （2）对知识产权具有浓厚的兴趣，对事物有强烈的好奇心，有良好的职场信誉. （3）能吃苦耐劳，工作事业低谷时不气馁，持续乐观，工作事业高峰时不骄傲、目中无人; （4）对晋升发展有强烈的期望，并且能够时刻督促自己，监督自己，高标准要求自己的工作行为，有心成为一个优秀的职场达人的人. 职位晋升机制： 见习知识产权顾问-中级知识产权顾问-高级知识产权顾问-资深知识产权顾问-客户主任-销售工程师-产品专家 1.公司提供完善系统的员工晋升发展机制，制度体系完整； 2.平均每三个月公司内部组织公平公正公开透明的公开竞聘上岗/晋升机会； 3.公司职位晋升采用内部晋升制度，员工有更多的发展机会； 培训及福利待遇： 1.入职培训：新员工将拥有系统的知识产权入门培训，同时提供企业文化、职业素养等培训； 2.业务技能培训：根据培训中心安排的培训计划，公司对员工提供全方位的知识产权方面的业务技能培训； 3.职业生涯规划：根据员工个人综合情况给予职业发展方向的分析定位，为员工量身打造职业发展路线； 4.表彰会议：公司每年举行两次大型的年度会议，对优秀员工、管理层进行表彰，同时提供高质量培训； 5.外派学习：每年一次的实战集训培训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习； 6.其他培训：培训内容包括：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、魔鬼训练营等； 7.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。 举报 分享

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