兰州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据集团公司发展战略，协助改进及完善薪酬体系，推动薪酬方案的落地及实施；,
2. 收集与调研同行及市场薪酬信息，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案；,
3. 编制人力成本预算方案，实施监控和分析，根据实际情况及时作相应调整；,
4. 统计和分析员工现有薪酬状况，制作薪酬福利相关的分析报告；,
5. 监控及评估薪酬工作流程，以确保薪酬福利制度、流程的持续优化；

任职要求：
1、8年以上薪酬相关工作经验，具有丰富的薪酬激励方案设计经验；
2、具有海外工作经验，或者global员工薪酬管理经验；
3、擅于进行市场薪酬调研，协调并管理供应商资源；
2、抗压能力强，灵活，接受因工作需要，有一定频率出差；
3、有组织绩效或个人绩效管理经验者优先；有薪酬项目经验者优先；
4、良好的英语听说读写能力。 举报 分享

欧普照明始于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型照明企业。欧普照明于2016年8月19日成功登陆上海证券交易所主板，正式挂牌上市，股票简称 “欧普照明” （股票代码:603515.SH）。公司现有员工6000多人，拥有上海总部及中山工业园、吴江工业园等多个生产基地；公司产品涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。
作为中国照明行业标杆的整体照明解决方案提供者，欧普照明不仅致力于研究光的合理运用，提供贴心产品，还为消费者提供差异化整体照明解决方案等专业的配套服务，全面提升用户体验。针对不同场合，欧普提供的照明方案能满足人在不同时间、不同空间生理需求和心理需求的灯光。