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薪酬绩效主管 (职位编号:001)

兰州百年奥特莱斯经营管理有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:物业管理/商业中心  批发/零售

职位信息

  • 发布日期:2017-07-10
  • 工作地点:兰州
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:6-8万/年
  • 职位类别:薪资福利经理/主管  绩效考核经理/主管

职位描述

职位描述:
岗位职责
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;
7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格
1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;
2、3年以上商业项目薪酬、绩效管理的工作经验;
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
6、对Excel的掌握及运用能力优秀;
7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

职能类别: 薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管

关键字: 薪酬绩效主管 薪酬福利主管 绩效考核主管

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公司介绍

“奥特莱斯”是英文OUTLETS的中文直译。其英文原意是“出口、出路”的意思,在零售商业中专指由销售名牌过季、下架、断码商品的商店组成的购物中心,因此也被称为“品牌直销购物中心”。
奥特莱斯(Outlets)最早诞生于美国,迄今已有近一百年的历史,后来逐渐汇集,慢慢形成类似Shopping Mall的大型Outlets购物中心,并逐渐发展成为一个独立的零售业态。2002年燕莎开出中国第一家奥特莱斯,2006年以后奥特莱斯在全国各地如雨后春笋般建起。
百年(集团)是一家集商业投资、住宅开发、进出口贸易经营于一体的综合性大型集团,总部设在贵阳,商业经验丰富,经营理念先进。
兰州百年奥特莱斯广场位于兰州新区核心商业区,兰州新区综合保税区旁,占地118亩左右,计划投资18亿元,是百年(集团)打造的兰州旗舰项目,商业面积200000余平方米,目前吸纳近200个国际国内一线品牌,实现5000人就业。
广场将采用“乐享消费与奥特莱斯商业”模式,自主运作经营,以更贴近都市生活的态度,推出全新的“奥特莱斯生活广场”概念。兰州百年奥特莱斯广场集合OUTLETS购物中心、大型国际海洋馆、大型进口定制家私城,辅以儿童游乐、国际美食、巨幕影院、时尚KTV、精品酒店、跨境商品等精心打造成国际化生活主MEGA MALL。
公司立足员工,着力打造有竞争力的职业薪酬福利体系和广阔的事业平台,兰州百年奥特莱斯商业广场衷心诚邀各位加盟,共创辉煌!
电话:0931-6867777

联系方式

  • 公司地址:上班地址:甘肃省兰州市城关区南滨河路441号奥特莱斯经营管理公司