兰州招聘

职位描述：
职务描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育培训背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验技能:
◆10年以上相关工作经验，10年以上人力资源人力资源部经理以上工作经验。◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

   公 司 介 绍

上海同豪土木工程咨询有限公司（以下简称“同豪土木”）成立于2001年，是国内外基础设施建设行业内一家集信息化技术研发与工程技术服务为一身的高新技术企业。总部位于上海，主营业务涵盖交通行业内路、桥、隧等多方向的软件研发与定制、工程设计与咨询、BIM咨询、桥隧检测与咨询、专业培训与高校服务等。通过数字技术研发与土木基建专业深度融合，其自主研发的多款数字化智能化产品在行业内广泛应用，如有完全自主知识产权的桥梁结构分析系统《桥梁博士》系列和桥梁自动化智能设计绘图软件《方案设计师》，在国内外享有较高声誉。
同豪土木以同济大学为背景资源，坚持民族品牌、自主创新，先后荣获高新技术企业、上海市专精特新中小企业、上海市科技小巨人企业等称号。同豪土木具备国内一流的自主研发创新能力，在上海设有杨浦区企业技术中心、上海市院士专家工作站、博士后创新实践基地、与云南省交通规划设计研究院有限公司合作共建了交通运输部BIM行业研发中心等，以深化核心优势推行开放式合作的创新发展模式，构筑起同豪强大的研发创新平台。目前同豪土木员工约300人，专职研发及工程设计人员学历皆在本科及以上，硕士学历及以上员工占比高达50%，软件研发和工程技术人员比重超过85%，软件研发人员中具有研发及土木专业双重背景的占82%，平均5年以上的本行业内软件技术研发经验，汇聚了国内各大高校优秀的人才资源。
经过近20年的发展，同豪土木推广及销售方向形成了以上海为总部，涵盖全国30余个省、市及自治区，产品市场占有率超过80%，拥有2000多家用户及合作伙伴，集中于公路、市政、铁路等各设计及施工运维单位，积累了大量基于数字技术工程服务的成功经验。
秉承着“科技创新、技术驱动、专注交通、产研结合”的经营理念，响应国家的“十三五”规划政策，同豪依次在南京、武汉、郑州等各地开设分公司来增进与同行之间的横向合作联系，同时也继续加强自身工程业务及技术研发创新能力，为助力中国早日实现向交通强国迈进的目标而不懈努力。

我们的员工福利生活例举：
除了国家规定的五险一金外，我们还为员工购买补充公积金、商业保险，凭借高新技术企业的政策优势，针对优秀员工给予落户上海的名额，同时积极为员工办理居住证积分落户手续。除此之外，我们还有带薪年假、、弹性工作时间、工作餐补贴和提供同济校园餐饮福利、年度旅游、、年度健康体检、企业工龄基金（补贴类）、节日礼品（如：端午、中秋、3.8、六一等）、生日贺礼（蛋糕、礼物等）、女员工生育慰问、公司年会（红包、奖品乐不停）、部门活动（一年数次）、文体活动（如：篮球、羽毛球、乒乓球、各类棋牌等）、青年交友、工会福利（如：会员购物折扣、不定期特色活动）。