兰州招聘

岗位职责：
1.建立公司培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
2.制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3.围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4.制定全年/季/月培训计划与年度培训预算；
5.围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；
6.以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
7.围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；
8.根据公司发展及员工需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；
9.对全国基地及办事处培训工作有所支持。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.35周岁以下，2年以上同岗位工作经验；
3.具备企业培训管理实际工作经验，可以独立开发培训课程并授课优先；
4.熟悉国家和天津市劳动人事政策，与培训机构有较多的联系；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力；具有较强的责任感、敬业精神、贡献度和抗压能力；具备系统思考的能力，较强的计划性和执行力。
6.有管理培训生培养实战经验。

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