兰州招聘

职位描述：
岗位职责：

年度工作：
"1、制定年度人力资源规划。
2、规范人力资源部工作规范及行为职责。"
月度工作：
"1、进行月度人力资源工作总结分析。
2、进行月度薪资审核、发放。
3、缴纳员工社会统筹保险。"
日常工作：
"1、人才招聘、储备管理
1.1 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
1.2 指导部署开展招聘工作，加强招募人员与岗位匹配度管理。
2、制度建设
2.1 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度及公司层面管理制度。
3、绩效、薪酬管理
3.1 制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3.2 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，逐步完善薪酬福利体系；
3.3 按月为员工办理统筹申报、缴纳工作。
4、培训管理
4.1 建立公司培训管理体系，不断完善与改进，确保企业人才能力逐步提升；
4.2 制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
4.3 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制并推进实施。
5、劳动关系管理
5.1 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
6、拟定部门预算费用并统计分析部门费用使用
7、企业文化建设
7.1 协助公司总经理建立健全企业文化，指导补助组织开展团队建设活动，提升团队士气，增强组织效能。
8、协调管理
8.1 解决公司各部门的协调工作。
9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、学历：大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先。
2、经验：具有3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程；熟练掌握人力资源六大模块原理；
3、能力：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件包括Word, Excel, PowerPoint, Outlook等。
4、其他：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任，可承受一定的压力。 举报 分享

兰州黄河源食品饮料有限公司是一家专业生产及销售饮用纯净水、矿物质水的企业，其前身是创立于1993年的兰州黄河啤酒有限公司饮料公司，于2001年正式更名为“兰州黄河源食品饮料有限公司”，是兰州黄河企业股份有限公司参股的现代化饮料生产企业。

2005年12月，公司完成了与兰州黄河百合饮品有限公司的资产重组，资产增至3182万元，年产能提升至5万吨，产品行销遍及甘肃省各级市场。同年，公司投入巨资引进意大利SIPA公司先进的空瓶生产线，每小时可生产PET饮料瓶20000支；美国DOW公司生产的DS08-15000三合一灌装机，集全自动洗瓶、灌装、封盖于一体，每小时生产成品18000瓶。

公司从原材料的采购、生产制造过程到销售环节，均建立了严格的质量控制体系，黄河源的原水采自地下300米深岩层，水质经过二级“RO”反渗透处理加臭氧保护工艺精制而成，确保黄河源每份产品，品质优良，健康安全。

历经十多年不懈的努力，黄河源形成了具有自己独特风格的水处理、原料输送、空气净化、密闭灌装、电脑控制等五大工艺系统，得到了省级各主管部门的肯定和推广。2004年公司首批获得“QS”食品质量安全认证及甘肃省食品卫生“A级单位”；2005年被评为“甘肃省乳制品饮料行业协会推荐产品”，2006年通过甘肃省质量技术监督局质量管理A级评价体系，同年通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证；2007年荣获“甘肃名牌产品” 称号；2009年顺利通过ISO9001:2008新版国际质量管理体系认证和ISO2000：2005食品安全（HACCP）管理体系认证；2010年经过复审再次被评为“甘肃名牌产品”；同年被甘肃省消费者协会评为“消费者满意品牌”。

面对机遇与挑战，开拓进取、充满青春与活力的黄河源人并不满足，遵循着“品质一流、服务一流、诚信一流”的宗旨，发扬“团结协作 追求卓越”的企业精神，凭着坚定的信念和百折不挠的拼搏精神，运用自己独到的胆识和顽强的毅力，黄河源人以质量为起点，以服务求发展，一步一个脚印，打造着“黄河源”这一民族品牌。争创中国名牌，振兴地方工业，一直是黄河源人不懈努力的奋斗目标。