兰州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 理解业务需求与痛点，针对性地设计HR解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持事业部按计划开展和达成业务；
2、协助制订大区年度组织结构规划，基于销售规划与事业部HR负责人沟通结构运行与编制配置方案，推动实施与过程优化。
3、推动事业部人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、调研确定模具基层业务招聘需求并组织实施招聘，为大区提供关键岗位人员招聘服务。
5、创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，负责大区内培训道场、应知应会、项目训练营的培训组织与实施，提升员工战斗力及专业能力；
6、负责落实绩效考核制度在大区的具体执行。协助事业部进行阶段性的薪酬调研，并提出薪酬调整建议。
7、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带；
8、推进办公环境优化，改善员工办公环境，提升员工归属感，办公用品、公文管理（存档）、7S等日常管理实施。

任职资格：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 5年以上专业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作，精通1-2个模块，遇到问题时能够快速准确做出专业判断，有制造类人力资源业务伙伴经验者优先；
3. 熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4. 具备较好的逻辑思考能力和数据分析能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5. 结果导向，执行力强，善于协调和利用资源。 举报 分享

欧普照明始于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型照明企业。欧普照明于2016年8月19日成功登陆上海证券交易所主板，正式挂牌上市，股票简称 “欧普照明” （股票代码:603515.SH）。公司现有员工6000多人，拥有上海总部及中山工业园、吴江工业园等多个生产基地；公司产品涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。
作为中国照明行业标杆的整体照明解决方案提供者，欧普照明不仅致力于研究光的合理运用，提供贴心产品，还为消费者提供差异化整体照明解决方案等专业的配套服务，全面提升用户体验。针对不同场合，欧普提供的照明方案能满足人在不同时间、不同空间生理需求和心理需求的灯光。