兰州招聘

职位描述：
任职资格：
1、人力资源或相关专业二本及以上；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：
岗位职责：
1、负责拟定、发布、实施人力资源方面年度\月度发展工作计划；
2、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，相应的社会保险等；
6、负责公司岗位的招聘与甄选以及与招聘达成相关的其他工作内容，满足各部门用人需求，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、 负责员工的内部稳定管理工作，提升员工企业向心力；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
10、负责劳动关系管理，保障公司及员工双方的合法权益，如有需要应全力协同总部人力资源部门解决劳动纠纷；

职能类别：人事专员 人事主管
关键字：人事 HR 行政 举报 分享

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