连云港招聘

岗位描述：

1、配合人力资源经理制订公司培训规划、制度、流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
7、拟定薪酬、绩效管理制度，参与薪酬、绩效关键策略的制定
8、拟定年度薪酬、绩效方案实施计划，推动实施；
9、定期调研薪酬、绩效方案运行情况，进行跟踪并分析改善。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、中文、教育学、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上薪酬、绩效管理工作经验；
3、了解现代企业薪酬、绩效管理体制，熟悉国家及江苏连云港当地政府的劳动法律法规；
4、熟悉薪酬管理相关专业知识，具备薪酬设计、制度制定技能；
5、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
6、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
7、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力.

东海县至善坊水晶文化发展有限公司成立于2008年，是一家集天然水晶雕刻及水晶文化传播的创新型企业。公司现有研发、生产、销售、物流等15个部门，目前在岗人员185人，主要从事产品设计研发、标准化生产、市场营销、品牌推广等。
公司秉承“至诚、至真、至善、至美”的发展理念，迅速成长，产品荣获多项国家奖，且被评为“江苏省名牌产品”，远销日韩多个国家。
公司拥有先进的管理理念，注重人才的全方面培养及发展，吸引了众多人才。
公司目前已新建厂区6000余平米，坐落于水晶文化创意产业园区。产区注重人性化设计，在改善员工办公、生产及生活的基础上，加大了员工生活娱乐设施的投入，全面地提高员工的满意度。