连云港招聘

一、 制度与计划
1. 参与拟定薪酬福利相关制度和流程，并参与落实；
2. 参与拟定薪酬福利工作规划和计划，并参与实施；
3. 参与拟定薪酬福利相关费用预算计划，并做好费用的控制工作。
二、 薪酬福利管理
1. 开展人工成本和工资总额管理工作，实施本部预算编制，审核并控制全级次企业工资总额的预算；
2. 核算人工成本使用状况，开展人力成本分析；
3. 开展日常人员薪酬管理，制定相关优化、调整方案，并开展日常的薪酬核算及发放相关工作；
4. 开展日常福利管理（包括社保、公积金、企业年金、企业福利等），制定相关优化、调整方案；
5. 开展市场薪酬调研，搜集市场薪酬信息，草拟薪酬福利调整方案；
6. 承担薪酬调整的测算及相关人员的工资计算，考勤审核；
7. 编制薪酬福利相关统计报表，配合提供薪酬福利相关数据；
8. 根据相关政策，开展个税筹划工作；
9. 办理劳务费用的核算与支付；
10. 办理员工补充医疗保险相关工作，为员工办理意外保险；
11. 办理公司工伤认定、生育津贴、医疗报销等各项福利报销工作；
12. 协助开展下属公司负责人年度或任期考核、激励与薪酬管理；
13. 协助制定适合公司发展的员工激励与约束机制，并组织实施；
14. 开具各类收入在职证明，为员工及下属公司提供政策咨询。
三、 员工关系管理
1. 办理公司日常员工入职、转正、调动、离职、离退休等相关手续；
2. 开展员工档案管理，维护人员信息库，定期开展统计分析，提交相应报告；
3. 开展公司劳动合同管理，建立劳动合同台账；
4. 处理各项劳动纠纷和人员安置工作。
任职条件：
1、管理学、人力资源管理等相关专业背景，本科及以上学历；
2、3-5年及以上相关工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力，优秀的语言及文字表达能力，具备保密意识；
4、掌握人力资源管理、相关法律知识；
5、掌握薪酬福利管理流程，能正确执行并维护相关规章制度，有一定的分析、策划能力，能够撰写一般的规章制度、流程、分析报告、策划方案；
6、能够独立开展本专业领域内的工作；
7、熟练使用相关办公系统软件。

   北新建材集团有限公司（简称“北新集团”）是国务院国资委直属管理中央企业中国建材集团有限公司（简称“中国建材集团”）二级企业，于1979年在***同志直接批示下成立。1997年，北新集团独家发起“北新集团建材股份有限公司”在深交所上市（股票代码：000786.SZ）；2006年，经资产重组成为“中国建材股份有限公司”***股东（香港联交所上市，股票代码：HK03323）。截至2019年底，北新集团资产总额逾190亿元。

按照中国建材集团战略部署，北新集团聚焦装配式建筑系统和部品部件分销，明确了以新型房屋和PC构件的设计、制造、建造及投资，以及建筑、家居用木质板材的制造、分销为主业板块。北新集团及所属企业是首批“国家住宅产业化基地”“国家装配式建筑产业基地”，装配式建筑业务涵盖低层、多层和高层建筑体系，拥有技术研发、设计、制造、物流和施工全产业链业态，同时是我国定向结构板（OSB）主要供应商，产品应用于国内多项标志性工程。

面向未来，北新集团将始终坚持中国建材集团“善用资源、服务建设”核心理念，崇尚“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观，积极对标世界一流，打造专业和领先的装配式建筑系统和部品部件产业平台，高举生态文明建设旗帜，致力于推动住宅产业化绿色革命，以卓越的产品和服务为社会大众创造价值，为行业发展、社会进步贡献力量。