连云港招聘

1、职责概述

1）组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；

2）开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；

       3）开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；

       4）负责主导所辖区域的人才供需分析，制定及实施招聘计划；

5）负责主导所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选及录用管理；

6）负责主导所辖区域招聘渠道的拓展及管理；

7）负责主导所辖区域年度校园招聘规划的制定及组织实施；

2、日常工作

        1）提报年度、月度培训计划，组织实施并作结案反馈；

        2）按时提交各类报表并做反馈及工作改善；

        3）定期组织并实施新人训，做好新人入职引导工作；

        4）配合总部培训部开展各类专项培训，定期更新教材，积极推进人才培养；

        5）组织实施大区日常招聘计划及内部员工的竞聘选拔；

        6）根据《管理培训生》制度，跟进落实管理培训生的岗前实践、定岗、导师推荐、座谈会、轮岗安排等日常管理工作；

任职要求：

1）熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；

2）有一定的人力资源管理意识，掌握一定的人才识别、人才培养的方法和技能

       3）具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧；

       4）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；

       5）能适应经常出差

农夫山泉股份有限公司，成立于1996年。致力于健康饮用水事业，为中国饮料工业领先者。公司相继投资28亿元在国家一级水资源保护区浙江千岛湖、吉林长白山矿泉水资源保护区、湖北丹江口南水北调源头保护区和广东万绿湖建成六座国际领先的饮用水、果汁饮料、功能性饮料及茶饮料生产基地。
1999年~2003年，农夫山泉市场综合占有率连续五年***；
2002年，全球***市场研究机构——AC尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布了国内消费者最受欢迎的六大品牌，农夫山泉是***跻身于其中的本土品牌；
2003年，农夫山泉天然水被甄选为中国航天员专用饮用水；
2007年，农夫山泉成为“全国重点保护品牌”，农夫果园获得“中国名牌”称号。
使命：为生命健康提供产品与服务；
愿景：让所有的商店都有我们的产品，让人人都享用得起；
创利、育人、兼济天下。
人事目标:聚集一批思想上高境界、业务上高素质的优秀人才，结成自主、文明、开放的知识群体，实行高管理、高科技并重的有效经营，创立民族品牌。创造优异的经济效益和社会效益并在此基础上，创建一个平等、友善、富裕的乐园。