龙岩招聘

工作职责：
1、配合集团制订事业部人力资源战略；制订事业部人力资源的年度规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作。
2、组织制订事业部组织架构，并报集团审批；组织编制事业部的岗位编制，并报集团审批；根据集团制定的人力资源制度和政策组织修订事业部相关制度和实施细则
3、执行《集团-事业部分权手册》，组织编制事业部内部审批权限，并报集团审批。
4、负责事业部、直营店人力资源（招聘、入职、任命、考核、请假、升职、降职、调动、离职、档案、合同、社保、劳动纠纷管理等）和零售区域行政管理工作；负责事业部大型会议的组织和筹备工作；
5、协调、指导事业部各部门制订人力需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定定岗定编方案；根据各部门的人员需求和岗位任职条件，拟订人员招聘计划；集团招聘渠道的开发与维护；
6、根据事业部人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训，建立多层次的培训管理体系；组织开展事业部培训需求调查，根据事业部发展的要求编制年度培训计划，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；负责除重大专项内训、外训以外之培训计划的落实达成。
7、根据集团确定的绩效考核方案，制定具体实施细则，并组织执行、监督、指导事业部各部门绩效考核过程；根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动、培训等工作；
8、根据零售事业部发展需要贯彻实施集团制定的薪酬管理体系；组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息；根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案；按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据；
9、根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；组织做好员工劳动合同的签订与续签事宜；受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决；组织编制企业所有岗位的说明书、并定期修改、审核、建档；与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询；制定月度工作计划和预算；员工档案管理。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
3、八年以上人力资源管理工作经验，其中至少五年以上同岗位工作经验
4、（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
（2）具备集团企业人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）对现代企业人力资源开发有非常深入的认识
5、熟悉操作电脑，精通常用办公软件
6、具有优秀的领导协调能力和较强的服务意识
7、年龄30—50岁，形象良好，身体健康，品德优秀。
应聘此岗位请联系：庄小姐。联系方式为：0595-88610063

卡宾服饰创立于香港，持有中国著名商标卡宾品牌，是领军中国时尚服饰并具有一定国际影响力，集研发、设计、生产、销售于一体的大型服饰集团。
自1997年首次投资中国大陆，先后在广东、福建等地设立了广州卡宾服饰有限公司、广州卡宾服装发展有限公司、卡宾服饰（中国）有限公司等法人实体，形成以广州为中国大陆总部、福建为生产基地，背靠祖国，面向世界的经营格局，并取得了傲人的业绩。截止2009年底，卡宾每年均保持50%以上的增长率，在全国主要城市拥有专卖店已超过600家，员工近3000人，年营业额逾7亿人民币。预计，在未来的五年内，卡宾服饰将成长为年营业额逾50亿人民币的大型企业集团。
公司坚持“与客户、伙伴、员工“共同成长的信念，努力实践“你有能力，我有舞台”的承诺，与员工共同分享公司快速发展成果。截止2009年底，公司共拥有经理级以上的中高管理干部近200名，其中超过70%来自于公司内部培养。未来，我们将进一步强化员工职业生涯，丰富职业发展培训体系，构建内部人才培育市场，提高内部晋升培养比例，让更多的员工获得更大的成长。
二、企业殊荣：
1、2004年荣获中国十佳服装设计师称号。同年在中法文化年“时尚中国皮尔卡丹风华盛典” 荣获最具潜质时尚服装设计师奖。
2、2005年通过法国ftv向全球直播大型时装发布会。
3、2006年主持设计“2007cctv中国服装流行趋势—时尚重组”发布项目
4、2007年在纽约时装周举办cabbeen专场发布会
5、2008年获《时尚先生》年度风尚设计师大奖
6、2009年获“中国***男装设计师”奖
7、2010年荣获国家工商总局认定“中国著名商标。
8、2010年卡宾先生荣获十四届中国服装设计最高奖“金顶奖”。。。。。。。
详细请参见公司主页！http://www.cabbeen.com