吕梁招聘

（1）制定人力资源及行政管理类的制度及标准，并定期进行评估、修订和完善

（2）根据公司战略及需求，制订各类招聘方案，实施招聘，并对招聘渠道及招聘过程进行把控

（3）对公司人力资源需求进行合理评估、配置与优化

（4）对公司各部门人员的考核指标进行评估和沟通调整；组织辅导各部门开展绩效评估、面谈；年度绩效汇总评估

（5）年度人工成本的制定、执行、优化和总结；定期开展调查和调研，为公司薪酬政策与工资标准提供依据和建议；月度薪资的审核工作

（6）解决、处理员工冲突，接待员工投诉；协调劳资关系，创建企业和谐氛围；制定及优化职级评审制度，并控制方案有效实施

（7）明确部门内各岗位职责、权力和义务；指导、监督下属部门及员工的日常工作的开展；定期召开部门会议，并与员工进行交流，听取意见或建议反馈

（8）公司相关外联单位的沟通与协作

（9）对行政、后勤、总务各类事项的监督管理

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有环保从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

明诺环境是同济大学环保产业的中坚力量，公司结合同济大学环境学院的技术储备和污染控制与资源化国家重点实 验室的研发力量，构建了一条解决环境问题的良性循环：环保难题—技术开发—市场推广与应用—技术再开发。明诺环 境定位于水系统全流程的综合解决方案提供商和服务商；核心业务为污水处理领域的技术咨询、工艺设计、专有环保设 备制造、安装调试以及运营管理服务。
明诺团队是一支满怀梦想又脚踏实地的团队。我们有一批资深的环保专家，长期地历练使得他们站在环保产业的最 前端，至今激情不减；我们也有一批年轻的博士、硕士，决定用自己的知识投身环保行业，我们还有一批经验丰富、优 秀地环保工程师，他们服务在现场***线，为客户解决环保问题，创造核心价值。
公司成立以来发展迅速，已经申请国家发明专利10项，其中已授权发明专利5项，并且注册了自主商标品牌；公司 被认定为“***高新技术企业”，并受到国家科技部创新基金支持，课题名为“12C26213101830炼油厂碱渣的高效处 理技术及成套设备”；公司已经通过ISO9001：2008国际质量体系认证和ISO14000-2004环境管理体系认证；公司被授予 环境工程领域内的上海市科技企业资质证书。