洛阳招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据公司人力资源需求，制定人力资源战略规划，组织人才招聘工作；依据公司整体状况制订公司年度人力计划。
2、对公司人力状况及各职务定期进行分析，不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度。
3、负责员工薪酬福利、社保管理及相关培训工作，不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度。
4、负责员工关系管理，负责员工办理劳动合同签订及续签、员工转正、职务变更等手续。
5、负责人事各项基础数据管理、建立、更新，统计编制各类人事统计报表。
6、负责公司行政人事相关规章制度的落实、检查、监督工作。
7、协调公司内部以及公司与各外联单位之间的事务及关系以及上级交办的其他工作。

任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、法律、行政管理或其他相关专业。
2、25-45岁，三年以上人力资源管理相关工作经验
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家及当地劳动法律法规。
4、有一定公文写作能力，熟练办公自动化软件，熟悉人才素质测评和培训开发工具优先。
5、具备较强组织协调能力、沟通能力、抗压能力强。
6、良好的职业素养，较好的敬业及良好团队协作精神。 举报 分享

河南常春藤科技有限公司是一家主要在教育、金融、电信、电力、钢铁、电子商务等领域从事计算机软、硬件开发，电子产品及计算机技术咨询，计算机系统服务等业务的科技型集团公司。公司在职专业技术人员及相关业务支撑人员150人。

公司于2013年与国内知名IT职业教育领导者清华IT达成战略合作，在河南省内针对高等院校计算机学科的创新与发展提供先进完善的校企合作、专业共建解决方案，包括完善的职业技能课程体系、职业素质课程体系、就业课程体系及技术讲师外派，项目共建、专业共建、人才联合培养、实习实训、就业输出等全方位教育产品及其相关服务。已与漯河职业技术学院、周口职业技术学院等河南省多家高等院校计算机学科相关专业开展合作，并取得了显著的成绩。

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