洛阳招聘

能出差，能长期出差 ，项目部分在外地 。

岗位职责：

1、 协助甲方单位搭建公司绩效体系，协助甲方建立和完善公司绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、 负责薪酬数据信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作，推动系统化建设，确保各项薪酬数据管理工作的顺利执行；

3、 协助设计、优化甲方公司各部门岗位绩效考核指标体系，确保甲方公司绩效落地；

4、 协助制定个性化激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；

5、 负责员工薪酬福利的计算；

6、 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、会计、统计等相关专业优先考虑；

2、具有五年以上绩效，财务，管理岗位工作经验，负责过200人以上公司管理工作；

3、擅长EXCEL等办公软件，善于数据分析；

4、细致认真，做事踏实，有耐心，沟通清楚；

5、有良好的职业道德素养；

6、能出差，能长期出差 ，项目部分在外地。

北京金信华纳医院管理咨询有限公司是专业型医院绩效管理咨询机构领导品牌，长期致力于将先进的管理思想、理论、方法与工具转化为医院发展的动力。专注于提升组织能力与医院薪酬分配相关的管理咨询及培训实践，推动医院绩效考核的全面发展与改革。
金信华纳汇聚多名全国高端、具备实战经验的专业咨询队伍，拥有一流研发与实施团队。构建了独具特色的绩效管理咨询综合服务体系，有效的将咨询方案转化为管理行动，使咨询项目真正落地。同时，金信华纳将始终关注国家医改动向，牢牢围绕国家医改政策、医院改革方针，建立科学化、现代化的医疗绩效评价机制。
迄今为止，金信华纳已经为国内多家三级医院提供了绩效管理咨询服务，成功的为医院在保证医疗质量的前提下，降低运营成本，使管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上达成共识，利用科学、有效的管理手段，促进员工达成目标。
金信华纳秉承“竭力至诚、为业至精、专业实效”的服务理念，始终以“提升医院绩效管水平，为医院提供全方位的绩效管理解决方案”为使命，为医院发展注入永续的生命力，为医疗从成功走向卓越搭建智慧的桥梁。