乐山招聘

职位描述：
岗位职责

协助上级建立并完善人力资源管理体系，设计/完善人力资源管理模式；
参与制定和完善人力资源管理制度；
协助上级贯彻落实各岗位责任和工作标准，加强部门间的协调并配合工作；
负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、调职转岗等工作的进行，确保人力资源的合理利用；
根据实际情况协助上级进行人力资源整体分析和人才储备工作；
参与制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；
负责与各类职介机构保持联系并建立招聘业务渠道合作；
管理公司内部各区域环境，确保区域内卫生；
管理报刊、邮件、信函的收发工作；
审核名片的申请及印制；
建立健全档案管理的体系和制度；
负责规划、指导和协调各种所需物料的采购工作，并向管理层提供采购报告；
建立健全资产管理及采购的流程和制度，并负责仓库库存物品的收/发工作；
合理安排物料在仓库内的存放次序，保持库区的整洁，并负责公司物资物料出入库单的收集、整理和建档工作；
按公司规定定期进行办公室物品及活动物资盘点，并填写盘点报表；
组织全公司的低值易耗品和固定资产的清查、盘点和不定期的抽查工作；
确保仓库货物的安全、防火、防盗；
协助上级领导制定公司行政体系的制度、流程建设；
执行公司各项行政规章制度，监督公司内部制度落实情况；
协助上级领导制定行政费用的预算计划，并落实实施；
负责拟定公司内部重要会议/活动流程，并组织落实；
起草各类行政公文、公函及公司内部公告；
参加公司业务范畴中部分项目活动执行；
参加公司统一组织的企文活动及相关培训；
完成上级领导安排的其他工作；

任职资格：

行政、文秘、人力资源管理类等相关专业大学专科及以上学历
3年以上相关工作经验
良好语言表达和沟通能力，有良好的阅读和写作能力；
工作客观严谨、原则性强，具有亲和力；
了解人力资源管理各项实务操作流程；
熟悉电脑办公软件及办公设备设施的操作方法；
具备一定的组织协调能力、写作能力和执行能力；
能承受较强的工作压力及具有较强的工作稳定性；
工作严谨，坦诚正直，工作计划性强，高度的工作热情，良好的团队合作精神；
有较强的执行力、做事积极主动，且具备一定的职业素养；
能承受较强的工作压力及具有较强的工作稳定性； 举报 分享

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