乐山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司发展战略，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议，做好部门职能的界定;
2、制订及完善公司管理制度、流程、岗位职责说明书，并组织实施与监督；
3、依公司经营发展战略，确定人力需求，开发短、中、长期人力资源，提出人员储备规划，组织招聘到位；
4、负责组织制定员工的培训计划，组织实施，效果跟进，改进方案，推动持续改进；
5、组织实施绩效管理工作，在绩效考核的基础上，分析、评估现有人员能力、状态，提出人员结构调整建议；
6、全面负责员工关系管理工作，并指导下属完成劳动合同签订、员工沟通渠道的建立；
7、通过各种形式建立公司企业文化体系，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用，加强与员工的交流；
8、负责员工社会保险、员工人事档案等按规定运作；
9、负责人力资源部日常事务管理，开展团队建设；
10、上级交办的其它临时任务。
任职资格：
1、年龄25-35岁，人事管理相关专业，大专及以上学历，3年以上大型企业同等岗位工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉企业人力资源管理各个模块；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有较强的组织能力、协调能力；
7、有强烈的责任心；
8、担任过秘书工作，有较强的文字功底优先。 举报 分享

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