乐山招聘

一、岗位描述：

1、依据公司及区域的人力资源规划，制定门店的各项人力资源管理计划及策略，并负责在门店的有效执行；

2、根据公司确定的门店架构及岗位编制，落实门店定岗、定员管理；协调明晰门店各部职能及岗位职责、权责界定；

3、贯彻执行公司及区域的员工招聘、任用、调整政策，规范执行门店员工招聘、任用、调整的管理工作，确保员工聘用的公正公平；

4、贯彻执行公司及区域的绩效管理政策，规范门店的绩效管理，明确员工岗位工作目标，提升员工岗位竞争力；

5、贯彻执行公司及区域的薪酬福利政策，规范门店的薪酬福利管理；

6、编制门店总体人工成本预算，审批后保证门店经营管理所需的人事成本控制在预算内，建议并确保门店员工薪酬福利的行业竞争性；

7、贯彻执行公司及区域的劳动用工政策，规范门店的劳动用工管理，保证劳动用工的合法性，建立积极和谐的员工关系；

8、贯彻执行公司及区域的培训管理政策，保质保量地完成门店培训计划工作，有效提高员工工作技能，提供员工与公司共同发展的职业机会；

9、负责在门店开展公司企业文化建设，提升员工队伍凝聚力，及时上报符合公司核心价值观的门店典型人物及其事例；

10、主持店人力资源团队执行工资发放、劳动合同管理、各类证明等员工手续办理及人力资源系统维护等工作，保证并不断提高人事业务及服务的质量；

11、负责本部门与店其它业务部门密切合作，为各部门业务的发展提供全面的人力资源支持与服务，促进公司业务目标的实现；

二、任职要求：

1、2年以上零售行业人力资源管理经验

2、熟悉国家相关的政策、法律法规，能合法规避劳动风险；

3、熟悉零售行业的工作内容及相应流程；

4、具备良好的沟通能力和组织协调能力， 能有效平衡人际关系，解决矛盾冲突；

5、具备较强的工作计划性和实施执行能力，能有效激励、培养所带领的团队；

三、工作地点：成都、泸州

好家乡公司成立于1998年8月，是一家专业从事大型超级市场连锁经营的民营商业零售企业，商店品牌为好家乡。好家乡商标是中国国家工商行政管理总局商标局注册商标。公司年销售额近13亿元，总营业面积约九万余平米，员工2000余人，并成立了基层党支部和基层工会。
好家乡始终本着“好日子，好家乡”的经营宗旨，凭着“诚实、专注、合作、进取、责任”的核心价值观，不断学习国内外先进的零售经营模式，创造了同行业中较好的经营业绩。2004年9月26日，国务院总理***来到好家乡，与员工、顾客亲切交流，了解超市经营和节日商品供需情况。
好家乡十分重视经营管理的投入和人力资源的提升，引进美国JDA和IBM公司的商业软硬件系统提升信息管理技术；引进美国TPG团队的品类管理技术和HCD的商战模拟等全球领先的零售业经营技术提升经营管理水平；引进国际知名的品牌咨询公司和AC尼尔森公司进行品牌定位及形象设计。2009年起，品类管理在好家乡推行。
好家乡公司计划在未来的十年，全力打造一个更具专业化的零售业管理团队，吸引更专业的零售业人才，更高效地为消费者提供满意的商品和服务。力争2018年，实现年销售额100亿元的规模，成为西部领先的零售企业。
好家乡希望通过公司全体员工及热爱中国零售业的有志之士的共同努力，为中国零售业的发展做出贡献，为中国经济的繁荣做出贡献！