乐山招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司发展战略及人力资源战略，建立并完善公司薪酬管理体系，确定薪酬策略及政策；
2、负责薪酬行业调研及保持对外部最新政策的了解，并适时给出调整建议；
3、建立并完善绩效管理体系，为各中心构建绩效管理体系提供政策指引；
4、负责各中心人力资源全面管理工作，根据人力资源管控点，指导并监督各中心人力资源工作开展；
5、根据人力资源管理策略，搭建薪酬管理体系；
6、负责员工月度工资的核算，确保薪资的及时、准确发放；
7、建立绩效管理体系，推动绩效管理相关工作的开展；
8、定期组织各中心季度及年度绩效考核工作，整理、汇总、提报员工绩效考核结果；
9、解决日常的薪酬绩效问题，提供相关的咨询和支持 ；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、二年及以上人力资源相关工作经验，具有至少一年及以上绩效薪酬企业或咨询工作经验；
4、了解企业运营相关知识，熟悉劳动法律法规知识，熟练人力资源管理知识，熟练掌握绩效薪酬相关的理论、工具及方法；
5、熟练使用Office办公软件；
6、具有优秀的沟通表达能力及较强的应变能力；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，保密意识强；
9、具备搭建、优化薪酬绩效管理体系及方案撰写的能力；
10、具有系统思考和分析解决问题的能力。 举报 分享

       鸿通集团成立于2011年，是一家快速成长的大型综合性房地产开发企业及美好品质生活综合服务商。集团业务涉及房地产开发、建筑施工、园林建设施工、物业管理、销售服务等五大板块。总部坐落于成都高新区，在南充、内江、泸州、乐山、眉山等地已打造27个精品项目。现有员工1500余人。
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       集团先后荣获“最具影响力房地产开发企业”，“消费者满意的讲诚信负责任示范单位”，“中国百强房企”，“四川房地产开发企业品牌价值十强”等荣誉。集团始终坚持走精品路线，内养正文化，外树正形象。通过不断深入研究客户需求，打造更高品质、更高性价比的产品，为建筑融入更多品质生活元素，让城市和人们生活更加美好，努力成为美好生活服务商。