丽江招聘

职位描述：
工作职责：
1、 深入理解业务与人员发展状况，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、 负责公司HR制度、流程等在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 
3、 协助业务部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系。
 
任职资格
1、 本科及以上学历，3-5年人力资源经验，两年以上HRBP经验，其中互联网相关工作经验者优先考虑；
2、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、 熟悉劳动法相关法律、法规；
4、 具备优秀的职业素质和团队协作精神；具备出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力。

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