柳州招聘

职位描述：
工作简介及其它要求：
职位描述：
1、负责薪酬管理，协助制定薪酬福利制度与政策，完善薪酬体系；根据薪酬管理制度，核算员工工资，负责各部门每月薪酬汇总及审核，保证在规定时间内的工资发放。负责协助薪酬福利相关流程及时更新完善，配合制定年度薪资调整方案并监督实施，监督管理日常薪资异动手续，跟进完成。负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的数据及分析资料。
2、参与绩效考评管理，协助制定年度绩效管理计划，达成绩效管理目标；配合负责建立、维护KPI指标库，协助各部门岗位绩效考核指标制定，负责每个岗位的职责撰写及绩效考评制定，并监督执行。协同各科室报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，对绩效考核的提出意见和建议。
3、根据公司薪酬奖励政策，计算季度、年度奖金明细；建立绩效档案，确保绩效信息准确完整。
4、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、从事薪酬绩效工作1年以上，同等岗位1年以上的经验，对人力资源中薪酬、绩效模块有了解，熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具；
3、熟练操作Office系列办公软件；
4、语言表达能力强，具有高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力，亲和力强，有一定的思维逻辑能力，对数据敏感。
职能类别：薪资福利专员/助理 薪资福利经理/主管 举报 分享

公司2002年创建以来，一直注重质量管理，所生产的“信科”牌（PVC-U）给、排水管材、管件；“信科”牌PP-R冷热水管、PE；；“信科”牌通讯电缆；；“信科”牌高压电力电缆管；“信科”牌（PVC-U）阻然电工套管等系列产品经柳州市和广西质量监督部门的检测，技术及卫生标准均达到要求，并颁发有《卫生许可证》。产品真材实料、品质卓越，并通LS09001：2000国际质量体系认证，已被全国多项大型建筑工程采用，深受用户好评，树立了良好的品牌形象。