柳州招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
4、负责建立规范化的招聘系统和员工入职培训体系，负责实施公司人员招聘与培训，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
5、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、对公司人力资源管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
10、完成领导交办的其他事项。
二、任职要求　　
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
2、3年以上人力资源管理经验，1年以上人力资源副经理以上岗位实践经验；
3、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
4、对人及组织变化敏感，具有较强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
5、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8、身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。
三、薪酬待遇
薪酬标准=基本工资+补贴+全勤奖励+业务提成+绩效奖励+专项奖励+福利 举报 分享

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