丽水招聘

职责描述：
1、参与现有人事制度和流程的诊断分析，人事制度和流程的编写和宣讲材料的制作，协助部门完成制度和流程的落地；
2、参与薪酬模块的优化，包括薪酬竞争力的对比分析、薪酬定位测算、薪酬结构设计，以及薪酬落地具体工作，方案的编写、薪资等级表的设计、新旧体系对接以及人工成本的测算；
3、绩效方案包括绩效考核方案的设计，管理岗位目标管理指标的梳理与优化、现场操作岗位KPI考核指标的梳理与优化，能力素质评价维度预计评价等级的优化等；
4、提出有关的统计分析报告和改革建议，包括年度福利预算安排及发放，年度奖金预估提报及发放、制作年度预算人工成本模块、年度调薪数据、年度商保调账。
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
任职要求：
1、熟练掌握 WORLD、EXCEL、PPT 办公软件及相关软件；
2、具有较强的分析解决问题的能力，原则性强，沟通协调能力，认真仔细，能独立解决问题；
3、1-2年企业薪酬绩效管理工作经验,对人力资源SSC有一定了解。

大道中梁 | 中梁现代服务
共创价值 让四季心情绽放
中梁现代服务集团是中梁控股下设全新业务板块集团，负责中梁现代服务方向的战略实现和业务发展。集团以“共创价值，让四季心情绽放“为使命，实行董事会治理下的合伙人模式与阿米巴生态经营模式的双重经营理念，依托轻资产运营模式，发挥产业链协同价值，驱动产业孵化，提升全维度客户服务能力，致力于”为美好生活创造价值......
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