临沂招聘

如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作，或者您将来有打算朝销售领域发展；那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。
首先介绍下自己，我是您看到这家招聘公司的老板，六年前为了追寻梦想，独闯上海滩，踏入互联网行业，从一无所知的穷小子到某知名互联网公司全国销售冠军，再到带领冠军团队，再到拥有自己的公司，睡地板，吃泡面，加班到夜里2点等是再正常不过的事情。租办公室，组建团队，带着新人一起奋斗，虽然经历了风风雨雨，但总算是有所回报。一年前因为看好58同城未来潜力，所以选择了回乡创业，公司从2个人到20多人，从一条产品线到多条产品线，目前正处于高速发展期。公司在扩张的时候，人才是个最大的问题，尤其是直接创造营业额的销售团队，一直是我遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验，我把诸如此类问题整理成五条，希望大家给予建议和指正。
1、 为什么要选择销售领域
销售领域是一个人最快成长的路子之一，拓宽人际关系，提高沟通能力，学会察言观色这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司有几个主管都是应届毕业生，经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任，能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼，销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。
2、 关于底薪问题
底薪是每个求职者关心的问题，因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是老板关心的大问题，底薪定的高低其实对老板来讲意义不大，并不像大家想象的那样，老板怎么不舍得多给点呢。举个例子：公司一共20人，每人加200元底薪也不过是4000元的开支，但是按正常互联网公司单产算的话，公司20人销售额至少应该在12万以上，那么4000元的费用就显得不太重要了。那么老板为什么就舍不得呢，因为老板考虑，底薪高了，有的业务人员就会觉得暂时够花了，会产生不努力奋斗的惰性。其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道，工资是老板定的，老板自然要赚钱，不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话，老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高，只有两种情况：一是产品难卖，二是有任务要求。如果产品难卖的话，即便给您2倍正常底薪，那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了，因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平台、看产品、看市场！老板在制度公布前都是算过无数次，底薪高了就调提成，提成高了就定任务。
3、 关于销售好不好做的问题
任何一家公司的产品都有优劣势，销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题，老板肯定告诉您好做，市场有多大，但是作为成年人，我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群，产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面，就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点，公司主营业务等方面，而不是去问面试官这个销售好不好做的问题，如果很容易就做好的话，我想招的应该是客服而不是销售人员。
4、 关于公司发展问题
有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢？我的建议是看您自己怎么定位自己的规划，大公司可能限制您的发展或者是发展缓慢，资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华，小公司的机会多，在我们公司，我甚至会为一个有能力的人开辟新的产品线或市场。当然小公司不确定因素比较多，所以如果您到小公司去应聘的话一定要找个机会见见老板，因为见了老板您就能判断这个公司近期会发展成什么样。下面一句话也许对您有用：进大公司要学会适应公司，进小公司要尝试去改变公司。
5、 关于上班时间
这类问题女孩子问的比较多，其实销售岗位谈不上上班时间长短问题，如果您能在半个月解决销售任务，下半月回家休息老板会更开心，因为您创造了价值，节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务，就算是每天加班到10点，老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位，不能用文员的工作时间来衡量。

当这5个问题看完的时候，我想您基本上了解了找一家公司做销售其实也需要慎重选择的。那么如果您想加入我们的团队，就请继续朝下看：
我们是一群年轻人，我是老板，在公司年龄最大，不过也是个80后。就是我们这样的一群人，创造了一个又一个的奇迹。平时我也跟基层销售一起做业务，当然一般来说我充当主管的角色，算是带新人或者算是凑热闹吧。所以如果您能进入我们公司，请相信，您和公司的每一个人都会成为好朋友。
记住：您不是员工，而是合作伙伴。
有抱负的人如果不施展一下才华，以后就没有青春可挥霍了。
如果您阅读完了所有内容，希望我们能成为朋友，如果您想加入我们就投一份简历，或者直接拨打信息下方主管电话。我们欢迎您的加入。

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