临沂招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司的人力和部分行政管理工作，确保公司各部门的正常运营；
2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、全面负责人力行政部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
 4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5、 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9.、完善薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
10、完成上级临时交办的其他工作；

任职要求：
1、人力资源专业统招大专以上学历，从事人力工作2年以上；
2、熟悉人力资源六大模块，特别是招聘、培训开发、绩效管理并有丰富的工作经验；
3、善于沟通，具有良好的观察能力、分析能力和亲和力；
4、熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识；
5、22岁以上，成熟稳重，形象优秀；熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT、ACCESS 优秀的文字功底
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