凉山招聘

总经办文秘

工作内容：

1、负责日常秘书工作（应接电话，应答内外咨询，做好外来人员的接洽）；

2、处理日常行政工作与秘书管理工作；

3、协助安排部门内部与外部有关会议；

4、负责总经办人员出差的各项准备工作，确保其顺利出差；

5、起草、打印会议纪要、信件和报告。

岗位要求：

1、女性，28-35岁，身高165cm左右，大专以上学历；

2、1年以上大型企业相关工作经验，具备一定的文字功底，熟练使用办公软件。

3、形象好气质佳，具有良好的个人品质和职业道德，能够忠诚地履行职责，亲和力强，处事细致耐心。

4、较强的沟通协调能力、应变能力，能够承受超负荷工作强度和压力。

上班时间：9：00-17：30，午休两个小时，单休

上班地点：成都市双流航都大道 （有交通车接送）

交通车路线：公司---草金立交的千盛百货

公司---八一家具城--东三环---琉璃立交

公司--西三环-梁家巷--动物园

薪资待遇：月薪2500-4000元，试用期一到三个月。过节提供慰问品，年终红包，红白喜事慰问金。根据岗位需要，可以申请免费住宿， 每个月只交管理费即可。公司提供食堂，食堂的费用，公司承担60%，个人承担40%。

联系电话：刘小姐 18615788151 67638606

总账会计

工作内容：

1、参与设计、修订会计制度、会计表单，提取和分析财务数据，编制会计报告、报表；

2、正确处理公司会计总账，包括应收款、应付款、货币资金、存货、固定资产、无形资产，长期待摊、费用、折旧等报表项目的确认和计量工作；

3、操作和管理ERP系统，从中提取数据并进行销售收入、成本的确认、计量和分析；

4、负责财务软件对账、结账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务调整事宜；

5、每月审核、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；

任职要求：

1、男性，25-28岁，国家正规院校会计、财务、审计或相关专业大专或以上学历；

2、三年以上企业财务工作经验，其中2年以上总账经历，有初级及以上职称者优先；

3、撑握会计报表编制，熟悉会计报表各项目间勾稽关系；熟悉用友财务软件；

4、敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细、有耐心，有良好的纪律性；

上班时间：9：00-17：30，午休两个小时，单休

上班地点：成都市双流航都大道 （有交通车接送）

交通车路线：公司---草金立交的千盛百货

公司---八一家具城--东三环---琉璃立交

公司--西三环-梁家巷--动物园

薪资待遇：月薪3000-5000元，试用期一到三个月。过节提供慰问品，年终红包，红白喜事慰问金。根据岗位需要，可以申请免费住宿， 每个月只交管理费即可。公司提供食堂，食堂的费用，公司承担60%，个人承担40%。

四川金沙人力资源开发管理有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企业事人单位（用人单位）和劳动者提供全方位的一站式开发管理服务。

公司于二00四年成立，长期得到人事、人力资源管理论的关心和支持，拥有一批熟悉人事、劳动保障法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和精通业务、工作规范、高效精干的专业团队：建立了人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、社会保险管理、客户服务管理及员工职业信用档案管理等系统软件和各种培训开发课题，并在川内建立了分支机构和服务网店：积累了丰富的人力资源开发管理经验，制定并完善了规范的业务流程和服务标准，始终坚持“以人为本、诚信服务”的宗旨，为广大企业事业单位提供快捷优质的人力资源服务，受到各客户单位和派遣员工的一致信任和一致好评；被全国人力资源管理协会评为“二00八年度中国劳务派遣信任单位”，二0一0年四月被四川省工商联批准吸收为四川省直属会员单位，5月份被成都市经信委批准为成都市第一批“中小企业管理咨询服务机构”，9月份成都市成立中小企业服务联盟，我公司作为唯一的人力资源派遣服务机构被吸收为会员单位。

现有团队人员57名，其中政策专家6名、律师5名、人力资源管理人员（师、助师）12名、培训师及讲师18名（其中客座教授和讲师8名）、咨询师4名、其他工作人员12名。内设9个部门和2个顾问团。

截至二0一0年六月，拥有人才（劳务）派遣合作单位150余家，派遣员工10000余人，涉及铁路、航空、建筑、电力、能源、金融、地产、酒店、物业等行业。

公司发展战略：
1、指导思想：以科学的发展观为指导思想，坚持“以人为本，诚信服务”的宗旨，推崇和实践先行的企业文化，加强内部标准化管理，规范各种工作流程，增强人力资源保障能力，努力提高服务质量和水平，让合作单位和派遣员工满意。
2、团队建设：用人力资源开发管理的先进理念和技术，不断“发现人才、挖掘人才、培养人才和留住人才”，用博爱、忠诚、勤奋、执着的企业精神，塑造建设一支熟练应用人力资源开发管理先进理念和技术的专家型服务团队。建立一支具有现代管理能力、各种专业技术能力、执行能力和敬业精神的派遣型人才队伍。
3、机构建设：用现代管理技术打造一流的人力资源服务够，为广大企业提供更有力的人力资源保障，为劳动者提供更好的职业发展平台。