凉山招聘

四川金沙人力资源开发管理有限公司

董事长助理（1名）

招聘要求：

1．知识要求：具有人力资源管理、公司管理、法律、公文写作、教育培训等专业知识，有较广博知识面，人力资源管理、秘书、中文、法律、行政管理等相关专业本科以上学历。

2. 能力要求：具备较强的文字写作、理解判断、沟通协调、组织、分析、计划执行能力。能熟练使用计算机及办公软件，有汽车驾驶证尤佳。

3. 经历要求：三年以上相关工作经验者优先，持有人力资源管理师资格证者优先。

4. 素质要求：有良好的商务礼仪和个人修养，办事机敏干练；有强烈的责任心和严谨的工作作风；有较强的洞察力和敏锐的反应力，形象气质较好。

岗位职责：

1．协助董事长开展各项工作，处理日常事务。

2．收集相关信息、数据为董事长决策提供参考。

3．在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作。

4．检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况。

5．负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料。负责董事长文件的督办、处理和反馈。

6．协助董事长做好工作日程安排。

7．完成董事长授权与交办的其他任务。

薪酬待遇：不低于3000元/月，根据个人能力、综合素质和公司薪酬制度确定，具体标准面谈。

工作地点：二环路西三段213号中铁二局宏源大厦B栋7楼

休息休假：周末双休，享受国家规定的各项节假日

咨询电话：66570225 13880405260 刘老师

报名方式：请符合条件的应聘者及时将招聘信息发送到115086080@qq.com邮箱，应聘时请注明应聘主题（姓名+应聘岗位）

四川金沙人力资源开发管理有限公司

招聘专员（1名）

招聘要求：

1、25周岁以上，人力资源或相关专业大专以上学历。

2、一年以上人力资源招聘工作经历，熟悉招聘组织作业流程。

3、具备有人力资源管理师、或者职业指导资格证书尤佳。

4、极强的责任心，有一定的抗压能力，工作耐心、严谨、细致。

5、性格温和、亲和力强，具有很好的语言文字表达能力。

6、熟练使用计算机及办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书。

2、维护、拓展招聘渠道，发布、管理招聘信息。

3、收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

薪酬待遇：根据个人能力、综合素质和公司薪酬制度确定。

工作地点：二环路西三段213号中铁二局宏源大厦B栋7楼

休息休假：周末双休，享受国家规定的各项节假日

咨询电话：66570225 13880405260 刘老师

报名方式：请符合条件的应聘者及时将招聘信息发送到115086080@qq.com邮箱，应聘时请注明应聘主题（姓名+应聘岗位）

四川金沙人力资源开发管理有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企业事人单位（用人单位）和劳动者提供全方位的一站式开发管理服务。

公司于二00四年成立，长期得到人事、人力资源管理论的关心和支持，拥有一批熟悉人事、劳动保障法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和精通业务、工作规范、高效精干的专业团队：建立了人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、社会保险管理、客户服务管理及员工职业信用档案管理等系统软件和各种培训开发课题，并在川内建立了分支机构和服务网店：积累了丰富的人力资源开发管理经验，制定并完善了规范的业务流程和服务标准，始终坚持“以人为本、诚信服务”的宗旨，为广大企业事业单位提供快捷优质的人力资源服务，受到各客户单位和派遣员工的一致信任和一致好评；被全国人力资源管理协会评为“二00八年度中国劳务派遣信任单位”，二0一0年四月被四川省工商联批准吸收为四川省直属会员单位，5月份被成都市经信委批准为成都市第一批“中小企业管理咨询服务机构”，9月份成都市成立中小企业服务联盟，我公司作为唯一的人力资源派遣服务机构被吸收为会员单位。

现有团队人员57名，其中政策专家6名、律师5名、人力资源管理人员（师、助师）12名、培训师及讲师18名（其中客座教授和讲师8名）、咨询师4名、其他工作人员12名。内设9个部门和2个顾问团。

截至二0一0年六月，拥有人才（劳务）派遣合作单位150余家，派遣员工10000余人，涉及铁路、航空、建筑、电力、能源、金融、地产、酒店、物业等行业。

公司发展战略：
1、指导思想：以科学的发展观为指导思想，坚持“以人为本，诚信服务”的宗旨，推崇和实践先行的企业文化，加强内部标准化管理，规范各种工作流程，增强人力资源保障能力，努力提高服务质量和水平，让合作单位和派遣员工满意。
2、团队建设：用人力资源开发管理的先进理念和技术，不断“发现人才、挖掘人才、培养人才和留住人才”，用博爱、忠诚、勤奋、执着的企业精神，塑造建设一支熟练应用人力资源开发管理先进理念和技术的专家型服务团队。建立一支具有现代管理能力、各种专业技术能力、执行能力和敬业精神的派遣型人才队伍。
3、机构建设：用现代管理技术打造一流的人力资源服务够，为广大企业提供更有力的人力资源保障，为劳动者提供更好的职业发展平台。