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四川华圣工程检测技术有限公司

公司简介

四川华圣工程检测技术有限公司是一家专注于为各大小企业、商户提供全方位电子支付系统解决方案及POS机申请、pos机办理、pos机安装维护为一体的企业。公司成立于2011年8月，注册资金500万。四川华圣工程检测技术有限公司自创立之日起，则依照对客户负责、对合作者负责、对公司负责、对员工负责的四项基本原则，遵循以人才为基础、以客户为中心、以市场为导向的经营理念，稳步健康发展。

四川华圣工程检测技术有限公司，是由盛付通开展四川地区的“盛付通商户拓展推广商”。上海盛付通电子商务有限公司（简称“盛付通”）是国内领先的独立第三方支付平台，由盛大集团创办，致力于为互联网用户和商户提供“安全、便捷、稳定”的支付服务。四川华圣工程检测技术有限公司主要为各大小企业、商户提供第三方支付服务——线下POS机收单业务，在遵循安全、效率、诚信和公平竞争的原则下，不断为客户提供便捷、安全、专业的支付服务。

四川华圣工程检测技术有限公司有专业的技术人员和强大的合作伙伴的支持力度。我们的产品、服务和销售体系都是以客户需求为导向，为不同行业的客户提供最合适的POS机产品，其中包含有：台式POS机、无线POS机。同时公司建立了全面高效的服务体系，包括技术支持、现场维护、硬件维修等工作制度。公司的销售和技术人员将按照客户的需求，快捷、准确地提供最佳解决方案，以赢得客户满意。

目前，公司正处于快速发展中。一直以来，公司都实行人性化管理，以员工的利益和客户的需求为导向，让每一位员工得到公平的权利和发展。只要你不甘平庸、敢于拼搏，就请加入我们这个富有创造力和生命力的高效团队。它能让你充分发挥自己的才能，激发出你的潜能，让高薪不再是梦想，让成功不再遥远，期待你们的加入，携手共创美好的明天。

招聘岗位

Pos销售经理（1人）
工作职责：

1）负责公司pos刷卡机的客户开发，与客户建立直接、长期的沟通渠道和伙伴关系
2）遵照公司既定的市场策略，带领团队完成销售指标
3）挖掘客户需求，为客户制定合适的解决方案
4）负责制定并执行营销决策、方针、制度，实现营销目标
5）负责市场调研和需求分析
6）制定销售计划和销售预算
7）负责客户关系维护和管理，以及服务执行期间的协调工作
8）负责公司商务谈判和商务活动
9）负责合同管理和回款跟进
10）配合上级完成交办的其它工作
职位要求：

1）全日制本科及以上学历，3年以上电子支付或金融行业等销售经验或者终端销售经验，有极强的市场拓展能力
2）善于与客户沟通，具备优秀的公关能力和良好的商务谈判技巧，有良好的逻辑思维能力及清晰思路
3）具备很强的创业激情、沟通能力和优秀的职业素养。
4）责任心强，能主动积极地开展工作，具有稳定心态，良好的抗压能力

5）能够独立带团队，有过相关经验。
6）有餐饮、零售或POS系统相关行业销售经验者优先

薪资及福利待遇：

底薪（3500责任底薪）+高提成（机具提成+刷卡分润提成）+车补+话补+奖金。

另外，如果员工后期成为公司骨干或核心员工，公司将赠与期权和股份。

四川金沙人力资源开发管理有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企业事人单位（用人单位）和劳动者提供全方位的一站式开发管理服务。

公司于二00四年成立，长期得到人事、人力资源管理论的关心和支持，拥有一批熟悉人事、劳动保障法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和精通业务、工作规范、高效精干的专业团队：建立了人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、社会保险管理、客户服务管理及员工职业信用档案管理等系统软件和各种培训开发课题，并在川内建立了分支机构和服务网店：积累了丰富的人力资源开发管理经验，制定并完善了规范的业务流程和服务标准，始终坚持“以人为本、诚信服务”的宗旨，为广大企业事业单位提供快捷优质的人力资源服务，受到各客户单位和派遣员工的一致信任和一致好评；被全国人力资源管理协会评为“二00八年度中国劳务派遣信任单位”，二0一0年四月被四川省工商联批准吸收为四川省直属会员单位，5月份被成都市经信委批准为成都市第一批“中小企业管理咨询服务机构”，9月份成都市成立中小企业服务联盟，我公司作为唯一的人力资源派遣服务机构被吸收为会员单位。

现有团队人员57名，其中政策专家6名、律师5名、人力资源管理人员（师、助师）12名、培训师及讲师18名（其中客座教授和讲师8名）、咨询师4名、其他工作人员12名。内设9个部门和2个顾问团。

截至二0一0年六月，拥有人才（劳务）派遣合作单位150余家，派遣员工10000余人，涉及铁路、航空、建筑、电力、能源、金融、地产、酒店、物业等行业。

公司发展战略：
1、指导思想：以科学的发展观为指导思想，坚持“以人为本，诚信服务”的宗旨，推崇和实践先行的企业文化，加强内部标准化管理，规范各种工作流程，增强人力资源保障能力，努力提高服务质量和水平，让合作单位和派遣员工满意。
2、团队建设：用人力资源开发管理的先进理念和技术，不断“发现人才、挖掘人才、培养人才和留住人才”，用博爱、忠诚、勤奋、执着的企业精神，塑造建设一支熟练应用人力资源开发管理先进理念和技术的专家型服务团队。建立一支具有现代管理能力、各种专业技术能力、执行能力和敬业精神的派遣型人才队伍。
3、机构建设：用现代管理技术打造一流的人力资源服务够，为广大企业提供更有力的人力资源保障，为劳动者提供更好的职业发展平台。