廊坊招聘

职位描述：

岗位职责：

1. 参与制定绩效管理制度、流程及实施方案，并组织培训和督导执行，为各部门提供绩效管理培训与咨询；

2. 负责组织建立和优化各级人员关键业绩指标体系，确保体系设计的适宜性和合理性；

3. 负责汇总各级人员的月度、年度考核结果，并建立和管理各级人员绩效考核档案；

4. 负责绩效管理委员会日常业务办理，组织绩效考核投诉的调查处理；

5. 负责月度、年度员工薪酬、福利及各项劳务工费用的核算工作，确保核算准确；

6. 负责人工成本、各类薪酬信息台帐的按月更新发布，并负责薪酬及各项福利档案资料的管理；

7. 负责编制员工工资、福利年度预算，汇总编制人力资源年度预算，并监控预算执行；

8. 负责组织内外部薪酬及相关政策调研，并编制相关报告；

9. 负责针对营销事业部现有薪酬绩效体系提出优化建议，并编制分析报告；

10. 负责上级授权或安排的其它工作事项。

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