聊城招聘绩效考核主管

绩效考核主管

岗位职责：

1、负责编制绩效考核工作规划、绩效考核发展目标和年度绩效考核工作计划，并根据公司的预算，组织制定细化的季度、月度绩效考核计划；

2、建立绩效考核体系和管理制度，负责考核的实施和管理；根据绩效考核方案，实施对员工的奖惩方案；

3、根据公司的业务需要，协助领导具体组织实施各岗位员工的绩效考核工作；

4、建立公司生产车间员工、技术岗位员工、职能岗位及管理人员的考核评估体系及职务晋升体系；

5、建立绩效考核数据库，为事业部的人力资源管理提供决策和依据；

6、负责绩效考核的数据汇总和分析工作，形成绩效统计报告及分析报告；

7、对绩效考核偏差人员，跟进改进措施，及改进进度；

8、负责人员实习期间的跟进、胜任力评估，及实习转正的评估分析；

9、定期组织做部门的每周、月、年度工作总结报告，及下一阶段的工作规划和行动计划；

10、负责部门的预算工作及定期的费用统计汇总分析；

11、完成人力资源其他相关工作；

12、完成上级领导安排的临时工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业，年龄26~35岁，专业以上学历，在大型企业有3年以上绩效考核或薪酬操作工作经验，有1年以上的绩效考核管理工作经验；

2、熟练运用办公软件、WORD、EXCEL、PPT及相关数据分析图表；

3、具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；以及解决问题的能力、文字处理能力、数据分析能力及沟通表达能力；

4、责任心强、有吃苦耐劳的精神，团队合作意识强。

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