聊城招聘

1、规划计划
（1）参与制定部门年度工作计划；
（2）组织制定科室年度、月度工作计划；
（3）制定个人年度工作计划。
2. 制度流程建设
（1）参与人力资源制度体系建设；
（2）保障公司人力资源制度与流程在分管业务单元的落地实施
（3）参与人力资源管理制度与相关流程的修订
3. 组织人事管理
（1）组织开展分管业务单元组织规划及编制的审核、申报；
（2）组织开展分管业务单元组织人事管理工作的监督执行；
（3）组织入职人员的入职办理与系统信息维护；
（4）分管业务单元异动、考勤、请休假、合同、档案、社保等人事工作的监督管理。
4. 招聘培训管理
（1） 组织招聘计划的审核、实施；
（2） 组织开展招聘面试、结果反馈、试用跟踪，参与人员选拔；
（3 ）组织开展分管业务单元部门内训的跟踪，内训资料的汇总。
5. 薪酬管理
（1）组织薪酬报表的编制审核及薪酬的发放；
（2）组织人力成本数据的审核、分析；
（3）薪酬预算数据的审核、分析；
（4）组织薪酬水平及薪酬指标的评估与建议；
6. 绩效管理
（1）绩效考核通知的审核；
（2）绩效指标设置的跟踪和问题沟通；
（3）绩效考核表的审核与分析；
7. 其他工作
（1）部门人员与工作的管理，下属工作过程中问题的解决；
（2）跨部门的沟通、协调；
（3）完成公司精神、制度、规定等的传达和员工问题的反馈。

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