聊城招聘

1. 规划计划（“5%”）
1.1参与制定部门年度工作计划；
1.2组织制定科室年度、月度工作计划；
1.3制定个人年度工作计划。
2. 制度、流程建设（“5%”）
1.1组织制订并修订创新、知识产权、合理化建议管理制度及工作流程；
1.2监督制度体系及流程运行情况，并及时向上级提交改进建议及方案。
3. 下属管理（“20%”）
3.1监督创新、知识产权、合理化建议开展过程，根据各专员工作情况对其考核。
3.2组织并参与项目和“优秀工作者”的评选。
4. 具体业务职责（“70%”）（除上述3项通用职责外的职责内容）
4.1知识产权管理
4.1.1 组织开展公司专利挖掘、专利撰写和专利申请工作，完善专利申请流程，参与专利申请的决策；
4.1.2 企业商业秘密、技术秘密的梳理与管控体系的建立
4.1.3 企业商标与品牌的保护与宣传需要统筹开展
4.1.4主导并推动建立、执行公司专利业务体系，及与专利业务体系配套的制度、流程、机制和业务平台；
4.1.5监督专利流程与档案管理工作的进行；
4.1.6负责建立一支适应当前专利工作的、专业化、梯队化的专利人才队伍；
4.1.7组织、开展专利检索与风险监控工作，实时向公司上级汇报行业技术动态；；
4.1.8负责定期总结公司知识产权工作，并及时向公司发布总结内容。

4.2创新管理
4.2.1监督、指导并协助各下属经营单位开展创新工作；
4.2.2组织对各公司创新成果进行审核、跟踪验证；
4.2.3 负责审核季度创新成果，并根据实际情况进行汇总总结，形成报告报上级领导；
4.2.4组织跟踪、检查各项创新成果的持续实施情况，监督项目在其他部门有效推广；
4.2.5组织各季度创新表彰会的召开；
4.2.5针对各部门情况不同，组织开展不同阶段、不同形式的创新活动；
4.3合理化建议管理
4.3.1 组织、监督合理化建议的开展；
4.3.2协助开展、协调公司跨部门的合理化建议方案的实施工作；
4.3.3监督合理化建议的落实情况；
4.3.4 负责定期总结合理化建议工作，定期向上级汇报合理化建议开展情况；
4.4其他工作
4.4.1组织开展与外部单位管理方面的交流与合作；
4.4.2组织开展公司跨部门的工作协调；

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