聊城招聘

职位概要:

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.与员工进行积极沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11.完成人力资源总监交办的其他工作。

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

工作态度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作地点：
山东省聊城 临清市东盛食品有限公司

临清市东盛食品有限公司，成立于2002年12月，是我国最大的老鸡（淘汰蛋鸡）加工基地之一，主营业务为禽类宰杀、种禽繁育；主要产品为“裕邦”牌老鸡系列产品。公司有宰杀生产线两条，速冻能力150吨，冷藏能力1000吨，日加工能力为80000只，年产2000万只以上。
临清市东盛食品有限公司非常重视食品安全和产品质量的管理，公司按照ISO9001及ISO22000系列标准建立健全了严格的质量管理和卫生保证体系，实行GMP良好操作规范，通过SSOP卫生操作和HACCP体系对各加工环节进行严格控制，公司制订了严格的检疫，检验制度，设有的试验室，定期 对成品、半成品、设备、工器具进行检测，公司在自检的同时，定期取样送CIQ实验室时行验证检测，从而有效地保证了产品的质量安全，良好的产品质量管理体系，保证了东盛有限公司产品质量的稳定提高。
东盛食品公司产品畅销于京、沪、广东、广西、福建、海南、浙江等省市，取得了“进京”“入沪”许可证，品牌知名度较高，根据山东省质理评价协会2008年6月所做“顾客满意度测评”显示，顾客满意度和忠诚度均达到了82.05%以上；被聊城市消费者协会评为“信得过单位”称号。
2005年企业被山东省农业厅评为山东省农业产业化龙头企业。2006年7月和9月分别通过了ISO9001:2000国际质量管理体系认证和HACCP国际食品安全管理体系认证;2006年11月,临清市东盛食品公司的“裕邦”牌老鸡系列产品获得山东省名牌产品称号；2007通过了无公害产品产地和产品认证。2007年10月取得了QS生产许可证。2008年6月，通过标准化良好行为企业AAA级认证，被评为食品加工企业标准化良好行为示范企业。现被省市畜牧主管部门推荐参评中国名牌农产品的评选。