聊城招聘

职位描述：
快消品（肉食品、调味品）行业候选人优先考虑！！

根据公司发展规划和经营目标，带领部门人员，开展人才梯队建设，优化人力资源配置，通过培训与学习提升全员素质，通过薪酬的合理化设计，致力于人才保留和激励，通过绩效管理加强各项目标的执行力度，提升公司整体的人力资源质量，推动公司发展。开展行政后勤管理、服务，推动公司管理体系落地，为公司发展规划与经营目标的实现提供完善的行政后勤保障。
工作职责：
1规划计划
1.1参与制订公司战略规划及年度重点工作计划。
1.2负责制订部门年度、月度工作计划。
1.4负责制订部门年度费用预算。
2制度建设
2.1负责制订公司人力资源管理制度与流程。
2.2组织制订公司行政后勤管理制度与流程。
2.3负责制订部门内部管理制度。
3下属管理
3.1 作为本部门第一人力资源负责人负责部门员工的选拔、考核、培养等人力资源管理工作。
3.2 分配、指导、检查、监督下属开展工作。
4主要工作职责
4.1 公司人力资源管理体系建设与工作的推行
4.1.1岗位管理及人力资源规划工作
4.1.1.1根据公司战略与中长期发展规划，组织修订公司组织架构、部门职责、岗位说明书。
4.1.1.2开展岗位价值评估与适岗性评价工作，进行员工职业生涯管理，建立员工职业生涯发展通道。
4.1.1.3根据公司年度经营目标，制订年度人力资源计划并适时修订调整。
4.1.2 人员招聘与优化配置工作
4.1.2.1审核用人部门提报的人员需求申请及人资专员提交的人员需求分析，下达招聘任务。
4.1.2.2审核招聘计划，指导人资专员开展招聘工作，并参与营销、职能、技术及生产管理人员的面试工作。
4.1.2.3负责公司人才梯队建设，通过关键岗位继任者计划和后备人才内外部甄选，为公司可持续发展提供人力支持。
4.1.3 培训与开发
4.1.3.1 审核培训计划，并根据培训工作需要参与培训项目执行。
4.1.3.2 指导部门人员执行培训计划，提升员工整体素质水平，满足公司未来发展需要。
4.1.3.3 打造内训师队伍，逐步建立内部课程体系，形成公司知识管理系统。
4.1.3.4 引导打造学习型组织，提供学习资源与渠道，开展提升与自我提升工作。
4.1.4 薪酬管理
4.1.4.1拟定员工工资调整方案，保障员工工资水平外部竞争性及内部激励性。
4.1.4.2负责员工薪酬水平、薪酬表的审核工作。
4.1.4.3 督促部门人员准确及时制作与发放薪资。
4.1.4.4负责生产人工定额验证的审核工作，对人资主管反馈的薪酬异常情况及时组织分析，按照规章制度作出处理。
4.1.5 绩效管理工作
4.1.5.1 组织各部门建立绩效考核指标及考核标准。
4.1.5.2 督促公司各部门绩效管理工作有效运行。
4.1.5.3 审核公司职能人员、辅助人员的转正、晋升、降级考评工作。
4.1.5.4 负责部门内绩效管理工作的推进与结果输出。
4.1.6 劳动关系管理
4.1.6.1 督促部门人员完善劳动合同、社保缴纳管理，及时申报社会保险待遇。
4.1.6.2 负责本部门人员月度出勤的审核工作。
4.1.6.3 规避劳动风险，及时妥善处理各项劳动纠纷
职位要求：

大专科及以上学历，工商企业管理或人力资源管理类专业


5年以上人资行政工作经验，3年以上同岗位管理经验。


熟悉企业管理相关流程，熟悉国家劳动、人事相关法律法规；
熟悉人力资源、行政管理各项工作的运作。
熟练使用office等办公软件。


具有较强的领导能力、沟通能力、执行力与团队协作精神；具有一定的决策分析能力、创新能力 举报 分享

山东万冠建设工程有限公司是一家从事市政管网给排水管材相关产品、塑料制品生产的民营高科技产业公司,凭借科学的管理和先进的技术公司已顺利通过了ISO9001质量管理体系认证。
公司下设一家专业从事企业中高级人才搜寻和招聘、人力资源咨询、个人职业生涯规划的人力资源服务公司。与多家世界500强企业以及国内知名企业有过合作，包括快消品、耐消品、机械、电气、汽车、重工、电子、医药及化工等行业，涵盖生产管理、市场、销售、研发、质量、维修、采购、物流、财务和人事等多个领域。运作过大量的成功案例，并在这些行业和领域内积累了丰富的人脉和人才资源。