聊城招聘

职位描述：
1、设计、完善公司薪酬体系。
1.1进行市场调查，研究薪酬市场变化趋势（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析），负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，组织实施。建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
1.2根据国家政策法规调整和公司实际，协助公司管理层定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
1.3负责组织实施各部门员工绩效考核方案在公司内准确实施，监督控制各部门绩效考核过程，并负责考核过程中的指导，不断改进完善绩效管理体系；
1.4负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，根据考核结果进行分析，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，提出各部门绩效改进建议，编制总结报告，为管理层决策提供数据支持； :
2、负责拟定公司绩效考核制度和流程。
2.1拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2.2制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施。
3、负责公司绩效考核及相关工作。
3.1监督执行各部门员工考核制度的实施。
3.2定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3.3组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
3.4组织公司的评先和评优和工作。
4、负责公司员工的福利工作。
4.1社会性福利如社保、公积金工作的落实。
4.2拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式，提高员工工作积极性。
5、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序。

任职资格:
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2、具有优秀的沟通和管理经验；
3、有大型企业负责绩效工作经验； 举报 分享

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