拉萨招聘

工作职责:

1、协助开展人力资源规划、人员编制控制、人力成本预算与核算等事项；

2、建立多渠道的员工关系与沟通管理模式，推动企业价值观落地，合理把控用工风险；

3、协助开展薪酬体系建设，包括但不限于薪酬方案设计、内外部薪资调查、薪资调整方案设计等；

4、其他领导安排的工作。

任职资格:

1、熟悉人力资源全模块工作，其中能够独立承担2个以上的模块工作（其中薪酬，员工关系为主）；

2、2年以上的人力资源工作经验；

3、能够接受部门内部轮岗学习；

4、待人亲和、理解力、领悟能力强、工作积极主动；

（有全盘薪酬操作及员工关系经验的优先考虑）

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