昆山招聘

工作内容：

1.室内工作无需外访开拓客户，公司提供客户源，以电话销售为主；

2.公司提供系统、持续的培训及先进的软件工具支持销售；提供畅通的晋级通道。

待遇

l 岗前脱产培训： 20个工作日；，提供60元/日培训津贴

l 试用期：2-3个月；无责任底薪2000+提成+奖金+精装公寓式住宿

l 转 正：无责任底薪2400+提成+奖金+免费精装公寓住宿，签订正式劳动合同；缴纳五险一金。

培训体系：公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训；并对于培训表现出色员工给予奖励。

晋升机制：透明公正的晋升机制和巨大的发展空间，江苏地区2011—12年目标300余人,期间需培养大量中层管理干部和,对个人而言，发展空间实际而巨大。

员工福利：传统节假日、员工生日等重要日子贺礼/带薪假期/丰富的员工康乐活动。

l 作息时间

正常考勤时间8：45—18：00。根据个人业绩完成情况，可自行增加工作时长，休息日为六、日，为完成销售可自愿加班，享受带薪年假在内的法定假期。

要求
1. 具有高中学历， 22—30岁；

2. 性格外向、自信、喜爱沟通，有较强进取心；及能承受一定的业绩及学习的压力；
3. 语音甜美，普通话标准；良好的沟通、表达能力；

缘起：
随着国内市场经济的转型和全球化营运所引发的激励竞争，企业面临如何降低营运成本，提升营运效率、强化竞争力的课题，专业的委外业务作为解决这些问题的有力手段，成为市场中日益活跃的力量。而电销渠道在营运成本和产出效益上的优势，被证明是更具有潜力的新型营销模式。

我们看中不断提升中的国民保障理财意识和相对低的个人保障市场渗透率，看准客户价值高的金融产品的巨大潜力，我们将专业电销委外业务与个人金融保障市场结合，运用公司管理层的成功经验，建立了您所看到的迦丰。

发展：
迦丰（集团）是由香港卓丰（亚洲）有限公司投资设立的外资公司，成立于2008年。公司凭借国内国际先进的电销管理模式及成功的案例经验，获得实力雄厚的金融机构的大力支持，包括独特的商品、全面的业务系统和完善的售后支持，公司首先在浙江和江苏两省开创了专业的call center 纯外呼模式，经营金融理财产品和相关资讯服务。目前下辖杭州迦丰、迦丰商务和江苏迦丰三个业务板块。

策略：
经营策略：精准的招聘及选材；系统化新人育成及TSR进阶高质培训；系统化销售管理及畅通沟通渠道；精选合作伙伴及还本型商品；具（跨行业）竞争力薪酬及晋升制度；应用数据库营销。
业务策略：布点区域，服务全国，首期业务目标为长三角各重点城市，最终目标是做全国规模度（人力规模及销售额）、专业度（总销售额、人均产能、销售质量等）在业内领先的直销公司。

江苏迦丰：
坐落5A级商务楼——中茵国际花园。占地1751平米，规划3个区域中心，300个坐席，配备升级的call centre 数据管理系统，支持3个大型外呼中心的办公支援、员工休闲活动区域。

文化：
       在这里，你会发现同事关系简单又富有人情，团队协作让我们更珍惜周围的氛围；你会发现富有挑战的工作，在配合公司安排的训练和辅导之下，会感受到全情投入带来的成长的满足感；你会发现公司将员工视为公司的资产来投资和培养，内提的管理人员屡见不鲜；我们的客户也会折服于我们专业热情的销售技能……我们致力于建造一个共同成长发展、共享工作乐趣的平台，我们的core value是 诚信、专业、协作、平衡！
 
候选人A&Q
——迦丰的核心优势是什么？

  —专业call center职场建设（完备录音系统+客户管理数据软件+管理报表工具）；
  —独有的电销金融产品；
  —相对精准的客户资源；
  —专业的管理团队及持续培训支持；
  —4—6月/每周期的公开畅通的晋升发展渠道。

——迦丰的信念与文化是什么？

    愿景： 成为全国规模最大（电销人数及销售额）。
    最专业（人均产能、持续率、合规质素）的独立“直销”个人金融理财产品公司。
    价值： 诚实守信·专业高效·团队协作·恪守商业道德·工作与生活达到平衡。

——迦丰的人才服务策略是怎样？

    “专业技能是工作的生命；积极进取的心态是工作的灵魂”。
我们相信工作与生活的真正平衡来自于您具有一门专业、娴熟的技能，可以创造岗位价值，可以帮助您带来满意的收入回报，可以体验到学习成长带来的自信感觉；这将奠定您舒适生活的基础。
    同样我们认为公司的发展由员工自身的发展在背后推动，员工是公司最重要的资产。因此我们意识到公司业务每个环节的安排 需共同为提升员工的专业技能、积极心态而服务；我们力求在职场硬件、培训、辅导、激励方案、管理工具、晋升发展等环节做好。

——迦丰适合什么样的人才应聘？

   不满足从事不高的固定收入的文职、客服、咨询类工作，努力寻求突破的人员；
   不满足没有专业管理团队辅导、培养，业绩没有评估，缺乏职业规划，而逐渐陷入工作瓶颈的人员；
   不喜欢外出，出差，把大把时间浪费在拜访客户的路途中太浪费的人员；
   希望获得有底薪保障，公司建立规范、人性化关怀的管理制度的工作环境的人员。
   我们需要的员工，他们努力、快乐，坚韧，他们渴望成功，渴望学习以提升个人竞争力来获得回报的人员。

——在迦丰将拥有怎样的职业发展？

   您可以选择从职位本身向上发展，也可以选择向其它职位转型，前提是您的人品和工作表现得到了公司的认可。
   公司在业务体系中已规划出明确的时间表、业绩表现，你符合即可获得晋升。伴随晋升而来的除了薪资福利的提升，我们认为更重要的是在业内技能的认可、是您的市场价值获得一定程度的证明。这将是晋升最大的意义。
   如您期望成为公司重要的管理团队成员，我们希望您喜欢帮助别人成长，并有独立解决问题的能力，您应该有计划与系统思维的能力。