昆山招聘

职位描述：
1.根据公司业务发展目标，人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保公司对人力资源的需求；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划；
3.根据公司绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助部门主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.帮助建立积极的员工关系，协助员工与管理层的关系。组织策划、主持员工的各类活动及公司订货会；受理员工投拆，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，维护公司形象；
8.负责各部门人员的日常考勤，店面销售人员的排班、休息日协调等工作；
9.其他人事日常工作。
任职要求：
1.了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块，有人力资源项目规划和实施经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规；
3.拥有良好的沟通能力，优良的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4.人力资源、劳动经济、管理学等相关专业学历，2年以上人力资源管理经验，能够熟练使用相关办公软件。 举报 分享

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